知我是管理岗位，要满50岁才能内部退养，我申请内部退养就没希望了吗？本人是1970.10.1出生 律师您好：我是一名企业的女工人，由于工作需要，于2009年调整在工具室管理工具，期间一直和一线工人接触，发放五金工具，刀夹量具，设备随机工具的配送，10年期间，工资。
现在我们单位要求50周岁以上的员工办理内部退养，员工不同意，单位就彩取调岗作为今年快50周岁的我该怎么办， 你好，可以向劳动行政部门去举报。
内部退养最低工资的法律依据
劳动争议欠内退工资、生活费要什么才算证据确凿 你好！内退，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”。“内退”，是体制改革大潮的产物。是企业根据1993年4月20日国务院令第111号《国有企业富余职工安置规定》的用人制度改革，需要更新人员结构或降低人力成本，都得快速减少体制内正式员工的数量，渠道之一便是让他们从企业内部提前退休。内退并不是真正的办理了退休手续，只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，由单位继续在社保中心缴纳内退人员的社会保险，一直到到达退休年龄条件后正式办理退休。由此可见，你只要能出具企业为其缴纳的社保明细，同时在这期间你的生活费存折又无协商的生活费进项，这就是最有力的证据。
我于2006年12月底内部退养，因单位没有足额缴纳五险一金，由于种种原因未能取得有效证据现在该如何为自己争取权益 那就申请再审。
关于内部退养问题
我们单位现实行内部退养，该政策遭到强烈反对。2018改为由本人提出申请这样做合法吗？ 建议来电咨询或面谈，以便了解详细情况，给您最专业最全面的解答。
