被转岗降职未予涨薪，纯属人事徇私舞弊欺上瞒下所致升职涨薪或劳动仲裁及向人事追责14年9月22日我通过公司内部竞聘考试的升职公告下发该怎样解决此事件？ 如果无法与公司达成协议，建议申请劳动仲裁
事业单位领导以单位名头欺上瞒下个人承接工程处合理吗？处范法律吗？ 犯法，甚至可能犯罪了，滥用职权，假公济私
岗位竞聘中领导经常问的问题主要有哪些？该怎么回答？谢谢 你好，很高兴2113能够提供相关咨询意见。首先，我们要清5261楚一个4102观念，就是，竞聘，是展现1653你的优势，但不回避你的劣势，同时，打败你的竞争对手，给领导一个最佳的衡量结果。所以，在竞聘中，切忌信息不真实，或者定位不准确。找准你工作中需要的最佳技能，辅以相关的职业技能，方能取胜。一般情况下，会问道如下问题：1，为什么竞聘？这是一个开放式问题，可以自由发挥。但是，领导想知道的，并不一定是你想说的。像下面即将问道的问题一样，我们要知道每个问题的考察点是什么。这个问题，是在考察你的工作意愿。你竞聘的理由，很简单，就是为了能够进一步在公司的里面获得纵向发展，得以施展自己长期以来积累的工作和管理经验，在给公司的业务带来增长的同事，获得自我的职业提升。当然，根据自身情况，你可以灵活变化，但是不要忘记了，把自己和公司的利益结合起来，公司第一，你第二。2，你有什么优势参与此次竞聘？这是摊牌，也是让你尽情发挥的最佳时机。这时候一定要注意条例性和主次排列。可以预先列举一些，并加以事件佐证。如果你竞聘的是业务类主管，你的核心是提升公司业绩；如果你竞聘的是人力资源部主管，你的核心是解决公司的人力资源。
做为领导，你怎么样处理那些事包包们提出的意见？ 这个主要看他们提的是什么样的意见：如果是，关于“改善工作效率或者工作结果方面的”，可以利用专门的时间，给他们提意见的机会，但是你在开这个会之前必须告诉他们：。
非常时期，我们公司一直不复工，经理私下让我们去找工作，是什么意思？ 就跟你想的一样。疫情之下，很多公司都扛不住了。违约金也只有一些大公司能给，小公司普遍都是希望能够通过降低工资来让你自己走人。13年左右，国内经济形势不好，我们公司资金链出现问题。然后，大家的工资都打了8折，就是压着不发。年终奖也没发。这是第一轮攻势，希望能够让一部分人忍受不了，主动离职。等了几个月，减员还是太少，公司就开始裁员了。方法是让员工自己报名，可以拿N+1的补偿。看起来不错，但事后转档案什么的公司很不配合。最后，一轮就是公司点名，主动裁员。不要指望公司支付赔偿金，靠赔偿金度日。就算公司良心，发了赔偿金，自己去托管档案交保险还是要交不少钱。精力让你们找工作，就是及时提醒。各个用人单位也都在减少招聘需求，越早找工作越好。不然，等你跟公司耗到裁员，可能半年到一年都不好好工作。
哪些事是你当了领导才明白的？ 最重要的是资源，最关键的是选择，最困难的是组织。《一代宗师》里有一句话，多大屁股穿多大裤衩。知道自…
