银行喜欢承接代发工资这项工作量庞大的业务吗？为什么？ 代发工资银行是非常喜欢做的，也是一种常规的服务手段，看起来代发工资很琐碎很繁重实际上对银行来说流程并不复杂，并且代发业务一般是作为附加服务在和单位或者企业谈合作时的一种措施，代发工资可以及时的了解企业的动态，为以后的深度营销提供机会，同时还会在银行沉淀一定的资金量，培养使用人的用卡习惯，一旦习惯了某个银行，那么营销就变得简单起来。代发工资带来的直接效益有很多：1.直接沉淀资金量，代发工资很多人并不是立刻转走的，有些人会沉淀很长一段时间。2.综合营销，其实对于单位的员工来说，无论哪一家银行的银行卡使用起来都是很方便的，但是代发工资卡一般会作为主要的消费用卡，这是一种习惯养成，通过代发工资卡的资金沉淀量可以发现很多潜在的优质客户，推信用卡、消费贷款以及理财业务都是可以的，并且成功率比陌生拜访要高太多了。3.代发工资可以掌握企业的现金流，及时发现企业的潜在需求，为更加深度的合作提供营销机遇。银行是经营服务的企业，便捷的服务是现在商业银行的主要竞争力，以产品谋发展的时代已经过去了，一些客户觉得繁琐的事银行都乐意干，都愿意干，而且有利可图，代发工资就是这么一种业务，对银行对企业是双盈，银行对这项业务。
有哪些银行可以做代发工资贷款？
银行代发工资怎么扣费的，公司和个人 如果代发5000的工资。.5000需要收取个税么？共6 银行代发工资会向企业按公司人数扣每人每月1元钱的手续费。不向个人？扣费。代发工资，不按金额收费，只向企业收取每人。
银行代发工资，要把工资发到员工是怎样一个流程啊？
关于开展银行代发工资社保营销活动 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：邮政一兵关于开展金融“大淘金”代发社保、工资沉淀营销活动一、活动背景金融代发社保、代发工资业务具有金额大、周期性强、客群年龄结构集中、流动性大、厅堂及窗口资源占用集中、厅堂到访率高等显著特点。代发日集中在每月的下旬，其中代发社保额超过7亿元，代发工资额约3亿元。据统计，代发项目中，社保、工资金额占到90%以上，代发工资客户中60岁以上占1/2，51-60岁占1/4；社保客户则普遍为50岁以上。而在代发后一周内，资金流失达50%，第二周达到75%，一个月左右稳定。代发社保最终沉淀20%，代发工资最终沉淀10%。代发社保客户持有3种及以上产品比例为4%，代发工资客户持有3种及以上产品比例为3%。在代发发放日后，网点客户到访量增加明显，厅堂及窗口服务压力显著加大，排队现象较平时更为严重。鉴于代发项目特点及当前余额发展紧迫形势，充分发掘代发可沉淀资金、努力提高代发沉淀比例，对于金融业务发展十分必要。二、活动时间8月1日—8月31日。三、活动范围所有代发社保、代发工资的金融网点。四、活动目标发掘代发客群沉淀潜力，显著提高代发沉淀价值存款总量及延长留存时间，带动发卡、微信绑卡、零存整取、基金定。
邮储银行代发工资发展怎样做宣传 主要是看你是什么岗位，宣传在什么平台？还有我认为，邮储银行目前在全国网点多，分布广，只要前期市场策划做的好根本就不愁市场份额
银行代发工资流程是怎么样 您好请大家帮个忙。银行代发工资流程是怎么操作的。请把每个细节都具体一下。去银行代发公司员工工资，公司都需要带什么东西。去银行办理代发工资。请具体一些。。
商业银行如何拓展代发工资业务 将高价值企业客户作为拓展重点。高价值客户，因其对公存款和其他金融资源相对较多，所以，对此类客户拓展代发工资业务，除可达到稳定增存的目的，还可通过与其保持关系进行深度开发，逐步拓展其他业务，争取更高回报。
