企业可以随意制定考核标准吗？ 目标的设定是上下级之间基于工作情况，设定工作目标，然后确认考核的标准，明确奖惩条款，签订目标责任状，过程中经常沟通，结束后根据达成情况实施奖惩的过程。所以考核标准是上下级之间商讨之后确定的，如果下属觉得自己的目标或者考核标准不合理，可以跟领导去沟通，如果不能接受，可以选择不接受。不过，如果下级不接收的话，可能会带来其他的后续问题，上级可能会把工作安排给其他人，同时调整下属的工作职责或者工作范围。这个结果一般情况下不太好，所以在拒绝之前一定要考虑好。还有就是如果上级管理套路不成熟的情况下，有可能会出现根据心情和天气预报，调整考核标准的情况。上级的不成熟，会让下属无所适从的。曾经有一家投资公司，公司一直处于管理不规范的状态，老板的主业是做P2P，看到投资挣钱，就注册了一个投资公司，有没有精力管理，刚开始让自己家的一个亲属管理，是位年轻的女子，管的一塌糊涂，后来找了一位做风控的哥们儿来做总经理，刚开始的时候此人畏手畏脚的，后来跟那位女子沟通之后，忽然变得大开大合，口头禅就是：“扣你绩效”！没有多久，公司的前台投资部门和后台部门的几位总经理就都离职了。老板之后让他的大哥来收拾残局，最后只能关门。
《安全生产管理责任制制度》 有哪些规定 安全生产责任制管理制度一、目的构建公司安全生产组织保障体系，加强安全生产责任制的管理，保障安全生产责任制在安全生产管理中重要作用的充分发挥。二、适用范围本制度规定了公司安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审、修订及考核等要求，适用于公司及所属各部门安全生产责任制管理。三、术语和定义3.1 安全生产责任制安全生产责任制是企业的一项基本管理制度，主要指企业的各岗位人员对安全生产所负责的工作和应承担的责任的一种制度(以下简称“责任制”)。3.2 到位标准在本制度中，指在安全生产过程中履行安全生产责任制的行为和活动的具体要求。3.3 引用文件：《中华人民共和国安全生产法》四、职责4.1 企业安全生产第一责任人负责组织制订、签发本企业各级责任制，对本企业领导班子成员、分管部门领导进行责任制的沟通与评估。4.2 企业其他负责人负责对分管部门领导进行责任制的沟通与评估。4.3 行政人事部负责人负责责任制制订的具体实施工作，以及各岗位员工的履职评估。4.4 安全办公室负责企业及各部门领导责任制的编制工作及安全生产责任制的考核工作。4.5 各部门负责人负责本部门员工岗位责任制的编制、沟通与评估。4.6 各班（站）长负责本。
我们企业是以小组来考核安全文明生产的，前不久我们组出了个事故.单位除了对相关责任人进行处罚外，还要。 不合法的情况为：1、扣工资，且在签订的劳动合同/集体合同中无该项扣款的条款2、扣钱后当月收入低于当地最低收入标准说明：就根据合同法和劳动法而言，扣工资一般是不允许的，在公司/单位的规章制度中如有因事故导致损失或需赔偿的项目例外；合法的情况为：根据制度扣奖金或奖励工资。
如何落实企业安全生产主体责任的措施 一、健全和落2113实企业安全生产责任制5261“安全第一、预防4102为主、综合治理”是开展安全生产管理工1653作总的指导方针，安全第一是原则，预防为主是手段，综合治理是方法。安全第一是预防为主、综合治理的统帅和灵魂，没有安全第一的思想，预防为主就失去了思想支撑，综合治理就失去了整治依据。预防为主是实现安全第一的根本途径。只有把安全生产的重点放在建立事故预防体系上，超前采取措施，才能有效防止和减少事故。只有采取综合治理，才能实现人、机、物、环境的统一，实现本质安全，真正把安全第一、预防为主落到实处。隐患险于明火，防范胜于救灾，指明安全生产工作的根源是“消除隐患”，表明抓安全生产的科学方法是“预防为主”，更指出安全生产的关键环节是“强化责任”。消除隐患是根本，加强防范是重点，落实责任是关键。那么，如何健全和落实安全生产责任制呢？关键要做好以下几点。一是推行“一岗双责”安全生产责任制。安全生产“一岗双责”，就是要建立健全各级领导班子安全生产责任制，主要负责人负总责，其他副职领导既要对分管业务工作负责，又要对分管领域内的安全生产工作负责。各级职能部门按照“谁主管、谁负责”，“谁审批、谁负责”的。
申请建筑施工企业项目负责人安全生产考核，应当具备什么条件 建筑施工企业取得安全生产许可证，应当具备下列安全生产条件：(一)建立、健全安全生产责任制，制定完备的安全生产规章制度和操作规程；(二)保证本单位安全生产条件所需资金。
施工企业安全生产条件应按什么内容进行考核 1、施工企业安全生产条件应按：安全生产管理、安全技术管理、设备和设施管理、企业市场行为和施工现场安全管理等5项内容进行。
企业出了工伤事故，对于相关人的考核有标准吗 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
建筑施工企业安全生产标准化评定为不合格的情形有哪些 根据住房城乡建设部关于印发《建筑施工安全生产标准化考评暂行办法》的通知：第十六条 建筑施工项目具有下列情形之一的，安全生产标准化评定为不合格：（一）未按规定开展。
最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：小谢职场指南企业主要负责人安全生产责任制考核表考核时间；年月日编号｜考 核 内 容｜标准分｜检查｜情况｜实得分｜1｜建立、健全并组织落实安全生产责任制；8｜2｜组织制定并督促落实安全生产规章制度和安全操作规程；8｜3｜设置安全生产管理机构，配备符合条件分管安全生产的负责人；配备符合条件的安全生产管理人员；5｜4｜设置安全生产技术管理机构，配备符合条件分管安全生产技术负责人，落实其安全责任的安全技术人员；8｜5｜保证安全生产投入的有效实施和安全生产费用的提取使用；4｜6｜组织实施职业病防治工作，履行企业职业健康管理责任；5｜7｜组织建立安全生产风险管控机制，督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；8｜8｜组织制定并实施生产安全事故应急救援预案；8｜9｜及时、如实报告生产安全事故，组织事故抢险，配合生产安全事故调查，在事故调查处理期间不得擅离职守；8｜10｜组织制定安全生产方针与目标；5｜11｜主持召开安全生产委员会或安全生产领导机构会议，讨论安全生产问题；5｜12｜组织开展安全生产教育培训工作｜5｜13｜每年至少组织开展1次标准化系统的管理评审；4｜14｜组织开展。
关于企业发生重大安全事故，如发生工伤死亡，有没有相关法律规定？比如死亡几人有什么责任。
