一个企业的合同工A类B类有什么区分？ 我 知道，我知道呵呵，我刚 问了邮政部门人力部门的同事合同工A类主要是指以前老的正式员工的合同，而合同工B类主要是近两三年进入邮政部门的新员工所签订的合同。这个是我。
通过中国移动的校园招聘进入的员工是正式在编的吗 我是通过移动官网的招聘方式即网申、几轮面试下来的校园招聘 请问这样的校园招聘进去移动后 是正式在编制的正式工吗 还有。
校招进入运营商（移动、联通或者电信），是有编制的A类员工吗？
A类合同与B类合同的区别？ A类合同，就是劳动者与国有企业直接签订的劳动合同。B类合同，是指劳动派遣合同。都是法定的用工形式。合同工A类主要是指以前老的正式员工的合同，而合同工B类主要是近两三。
九二年以前的劳动合同制工人的视同缴费需要补交吗？ 是否需要补缴主要还得看你最终是以什么方式离开单位的。如果属于正常的离职，那么1992年以前的工作年限就可以在办理退休手续的时候带着档案去社保局认定为工龄，直接算作视同缴费年限，不需要补缴。但是如果你是属于被开除，被判刑，或者1993年2月28日及其以前因自动离职，被除名而离开城镇企业的原固定职工，劳动合同制工人。这就需要你去办理补缴手续，办理补缴以后只是计算缴费年限，不作为视同缴费年限，但是以后年度的养老保险调整缴费年限挂钩。视同缴费年限是怎么回事儿？它主要是指国有集体企业的固定工身份工人，在我们国家建立社保制度之前，各地是1991年前后，没有交纳社保，但是国家视同缴纳。在以前固定工是一个非常了不起的身份。理论上来讲，是企业要养一辈子的。他们是企业的主人。但是临时工和合同工，又不一样了。临时工是季节临时性的，本质还是农民，以劳务性质提供劳动，没有涉及到保险一说。但是劳动合同工是一种长期工种了，各地普遍在80年代就进行了试点，有的81年，有的86年，还有的可能更晚一些。他们从一开始就是需要交纳保险的。其实我们国家的1951年劳动保险条例，就有职工交纳保险的相关规定。只不过当时没有成立起，我们的养老保险基金等各种。
中国邮政为什么要分A类和B类编制 A偏省市机关，B偏向基层。A类就是有正式编制的正式员工。B类，就是在派遣员工的基础上进行局内招收的编制员工。这两种员工的工资福利是有区别的。邮政合同工A类和B类是区别在于：1、招录渠道的方式不同A类员工是校招，一年一次，基本在年末或者来年年初。B类工是社招，一年3-4次，属于劳务派遣制员工。A类含04年以前邮政系统正式在岗职工和08年以后由邮政省级及以上机构，通过校招招录的全日制本科及以上学历的大学生。04-07年的大学生走的是聘用工形式，目前也已经全部归入A类。B类是通过劳务派遣用工及其他非在岗合同工转招录为合同工的归入B类，其中还涵盖了部分省招的全日制大专学历大学生。2、身份不同A类员工就是有正式编制的正式员工。B类工，就是在派遣员工的基础上进行局内招收的编制员工。3、待遇不同A类员工表示国企在册人员，享有国家统一工资福利待遇。B类工是和各个市邮政局签订合同，享受市劳动局的有关福利，其区别主要在于福利上。向左转|向右转扩展资料：一、A类：合同工人员组成：原国家邮政局、省市邮政局职工（政企分离后直签无固定期限）新校园招聘大学生、特殊人才引进、个别关系户。工资待遇：集团公司、集团直属单位、各省、直辖市。
