中国的企业管理人员水平怎么样？ 我认为你这个问题问的太傻，是系统推荐给我的问题，我也随便回答一下，也当一下傻子回答你这个问题的人也太傻，随便回答一句，太片面，如果很系统的回答，要给你写一篇论文
如何评价管理人员的能力 一、人际交往能力1、关系建立一级：容易与他人建立可信赖的积极发展的长期关系二级：能够与他人建立可信赖的长期关系三级：较为自我，不易与他人建立长期关系四级：刚愎自用，不易与他人相处，自我封闭2、团队合作一级：善于与他人合作共事，相互支持，充分发挥各自的优势，保持良好的团队工作氛围二级：能够与他人合作共事，相互支持，保证团队任务的完成三级：团队合作精神不强，对工作有影响四级：不能与他人很好合作，独断专行3、解决矛盾一级：巧妙地和建设性地解决不同矛盾二级：能够解决已发生的矛盾，不致对工作产生大的负面影响三级：解决矛盾手法生硬，影响工作顺利进行四级：遇到矛盾不知如何解决4、敏感性一级：对他人较关心，容易感知别人的想法，体谅他人，善于领会他人的请求，并付之于适当的言行二级：能关心他人，体谅他人，领会他人的请求，有时帮助想办法解决三级：有时能关心他人，体会他人的苦衷四级：不太关心他人，对他人的需求毫无感觉二、影响力1、团队发展一级：易于与他人沟通，积极促进团队协作，在团队中是自然的核心人物，并能引导团队达到组织目标二级：能够根据要求努力促进团队的协作和沟通，使工作顺利。
管理人员业务水平是什么意思 就是管理员工岗位工作成效，所谓人员业务水平，就是工作能力，业务水平高通常指工作能力强。
管理人员怎样提高自己的工作水平 1、一定多学习专业知识，然后运用知识，提升管理水平；2、多进入现场学习，了解现场产品及相关运作流程；3、多与同事、领导、下级沟通，了解他们的需求，及所需的帮助；4、明确自己分管部门各岗位的职责所在，做自己份内的事情；5、工作要有计划，有成本意识，工作标准要明确；6、定期召开部门例会，提升管理权威及组织能力；7、指导、监督、检查下属工作，跟进要求事项完成情况；8、按公司管理程序做事，保持流程顺畅；9、制定绩效考核方案，并组织实施，考评。
如何提高管理人员的管理水平？
现在网络管理员的薪资水平大概在多少？ 一般来说，刚开始毕业或刚开始工作的网络工程人员，由于技术经验和设备的熟悉度不足，工资待遇不会很高，这个时候很多人会产生怀疑、抱怨甚至转行，但是从长远来看，只要坚持刚开始的几年，随着经验的增长，技术的熟练，职位也可能从技术岗位上升为管理岗位，这个时候网络工程师都会有一个较好的前景和可观的收入。下面就分别说说网络工程师逐渐晋升的岗位和相应薪资供大家参考。第一，小型企业的网络管理员（系统管理员），这个时候工资可能不高，一般可能属于中下层。主要负责中小企业网络基础设施管理、网络操作系统管理、网络应用系统管理、网络用户管理、网络安全保密管理、信息存储备份管理和网络机房管理等，这些管理涉及到多个领域，每个领域的管理又有各自特定的任务。第二，进入大中型企业，同样的网络管理工作，工资就可能完全不同了，一般都在3000元以上。做了部门经理时，还可以高达5000元或以上；不同的网络工程师工种对从业的人员的要求也不一样，对从业人员的网络管理水平的要求差别很大。规模较大的企业则会分的比较专业，有网络设计师、系统集成工程师、网络安装工程师、综合布线工程师和系统测试工程师等。第三，学习更全面的知识成为普通的网络工程师工资。
