如何处理吃里扒外的员工 员工是否已经涉及到了商业机密，如果触到这条底线，那只有通过法律来解决。如果没有，既然认定这个员工不能用，开除可是请他自己离职，没有必要做得太过，莫为了砍去一颗树，而放火烧了整座森林。
对于公司吃里扒外的员工应该怎样对待？ 对于这个问题，作为一个正常人，都会说给这样的员工踢出去。可能我不正常吧（只是阐述一下我个人的做法，不喜欢别喷我）1.ta的这种做法肯定是行业的大忌，而且人品有问题。2.其实每个人都是为了利益而工作，谁都不会白工作。3.是想一下，如果你是这个人，假如吃里扒外会让你得到更多的利益，你会怎么做？上面是我陈述的几种观点，如果你作为一个老板你会怎么处理呢？如果是我的话。我会想，这个员工为什么这么做？一，如果两家公司是同行业竞争关系的公司，ta是为了得到更多的利益而把自己公司的信息透漏给对方。那我会给他更大的利益，来换取对方公司的信息。他就像一个双面间谍，前提是你这笔钱花的足够值。给自己带来更好的利益。二，这个人如果是竞争对手派过来搅局的。那对不起，直接再见吧，并且可以去告他窃取公司机密。你懂的。三。人品问题，直接以泄露公司机密为理由，直接开除，如果公司有内部规定，可以罚款，工资都不用给。你也懂的。我是毒鸡汤。仅为个人观点。不喜勿喷。人，是复杂的，有时候连你自己都看不清自己。
发现公司员工做些吃里扒外的事，该怎么办 吃里扒外的行为，属于严重违规。所以，对于此种行为，依照规章制度进行处理就可以了。处理过程要公开公正公平，让当事人心服口服，让其他人引以为戒。
如何对待吃里扒外的员工？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）： 员工在工作期间吃里扒外，被老板迟退应如何处理 您好，要结合具体情况才能够判断。你好！如果有证据证明你所说的。
怎么办？如果员工吃里扒外？ 想要管理吃里扒外型的员工，领导要有很强的洞察力，善于明察秋 毫，对于员工的一举一动了然于心，如发现苗头不对立即纠正。但如果像 案例中小鱼这样在未造成损害之前即坦诚。
如何管理吃里扒外的员工求答案
如果员工吃里扒外，怎么办 看你说的是什么事情了，如果只是简单的心理向着外人，那你只能找他谈，或者找什么正当理由解除合同。但是如果他有很过分的行为，可以按照你们有效的规章制度进行处罚甚至是解除劳动合同；如果其行为构成违法犯罪，可以报警之类的，要求追究他的法律责任
