公司拖欠工资多久可以要求赔偿(最新劳动法规定) 一、公司拖欠工资多久获得赔偿《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的。
我在单位工作15年了，单位每两年变更公司名称和法人，现在单位叫我们自己离职，请问工龄怎么算？ 你说的这种情况，工龄可连续计算。具体原因如下：首先，法律有明确规定，这种情况不影响劳动合同的继续履行。《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。因此，用人单位仅仅是变更了公司名称和法定代表人（也就是你说的“法人”），并不影响劳动合同的连续性，即你的工龄能连续计算。其次，最高法院对此种情形做了更为明确、细致的司法解释。最高法院在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》中的第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。而劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位，就属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形。这说明，你公司每两年换名称、法定代表人，其目的仅仅是主观地想规避劳动合同法对。
经济补偿金包括加班费和十三薪吗？ 回答这个问题，首先要弄懂工资的包括范围。分析认为工资收入应包括：基本工资，绩效工资，加班费，所有种类的奖金及属一切国家法律规定的工资性收入。那么经济补偿金一般指的是企业员工由于某原因被企业辞退后的一种补偿办法，即被辞退人员在企业工作时间满一年就应有一年中平均一个月工资的经济补偿金，当然加班费和13薪应包括在平均工资性收入范围。
一、正常离职后签了保密协议有补偿金吗劳动者签了保密协议后正常离职的，用人单位遵守了保密协议约定后，用人单位应该支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三。
递交了辞工书，上级不批准，只能不要半个月工资和奖金提成自离，找劳动局有用吗？ 谢请！按你所说的情况来看，上级不批准，你私自提前半个月离开的，对于该企业或公司的后备顶换人员是否落空，如没有提前准备召收接班人员，而造成业务或经济效益的收入损失，是这样的话，找劳动局是没有效果的，因为法律是公平的，也就是要忠重事实的道理。如对该公司没有任何损失的话，劳动局经过调解，有可能退回你的半月工资的。凡事要有道理，和真凭实据，就不怕坏人专空子，耍无懒的。如果自己对人家已有损失，哪就是要不来的，很筒单的一个道理，法，就是理，有理就有法，无理就谈不上用法。请朋友细思。对于否，大家论断。我讲的只是个人见解。不代表大家！敬请关注，诚信亘粉！
买断工龄是什么意思？ 买断工龄是指改革2113开放初期中国某5261些国有企业在改革过程中重新4102安置剩余人员的方法1653，即根据员工的工作年限，工资水平和工作岗位，结合企业的实际情况。企业与员工协商后，报有关部门批准，企业一次性向员工支付一定金额，解除企业与剩余员工之间的劳动关系，将员工推向社会的一种形式。《劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”（16条）；“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”（72条）。如果公司和员工终止劳动关系，即使员工不能快速再就业，也可以享受失业保险，养老保险，医疗保险等社会保障福利，而不会出现员工离职的问题。单位，没有人负责，因此也就无须买断工龄。扩展资料《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定：“任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调：\"确保职工合法权益不受侵犯，出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置的意见，任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系，不得借出售之机，违反国家有关规定对职工‘买断工龄‘或为职工办理提前退休把职工推向社会。参考。
名词解释：经济补偿 经济补偿是指当事人一方，因其违约行为给对方造成损失时，为了补偿违约金不足部分而支付给对方的一定数额的货币。支付赔偿金必须具备两个特殊条件：一是违约行为确实给对方造成了损失；二是支付违约金后还不足以补偿此损失。
n+1赔偿是什么意思？
2018年买断工龄补偿金是怎么规定的 我的一个朋友，他现在在年纪比较大了，他们公司把他的工龄给买断了，他获得了一定的补偿金，但是他觉得这笔钱根本就没有多少，所以想要咨询一下律师，2018年买断工龄补偿金。
工作中的离职、辞职、劝退、开除，这些都有什么区别？ 关于这个离职，辞职，动员退职，开除。各有所不同。一，叫你离职吗，一个是领导看你一般情况，这个单位有你也行，没有你也有可一，再一种吗退休不到年龄，身体不好，无法正常工作的，叫你离退职。二，辞职吗，一种是你不想干了，或者是工作不进步，也可一你自行辞职，也可一领导同意你辞职，也可一强行必你辞职，记言辞职不是工作不合始，就是有点小错误，干不下去的情况下辞职。三，劝退职问题吗，就是你，没有原则性的错误，没有任何理由开除他，或者是工作不下起了，或者是无法工作了，有些问题吗，对他有关糸，如果叫他继续工作，对整体工作有方碍，和领导的关系还算，说的过去，这样的人，近量劝他自行退职吧。四，开除吗那就是，不用说了，追究法律责任够不上，但是他一敬犯了推谢不了的错误，就是开除工职，或者是开除党政工作职务，就是纪律处分了吧。我介绍的也不可能对，敬请大家朋友们，介绍一下吧。可能错别字不少，请大家原谅吧，谢谢。
