员工签字的工资条需要有详细明细吗 员工：追索加班费及夜班补贴马某于2006年10月被某运输公司聘为装卸工，从事夜间配送工作，一般是晚上8时上班，次日早上8时下班。平常他没有固定的休息日和法定节假日，只是。
考勤表或工资条一定要员工签名吗？ 让员工签名，是对企业方的一种保护。因为发生仲裁的时候，企业方是要对考勤、工资方法等信息负举证责任的，如果考勤表没有员工的签字，员工又否认的时候，仲裁机构或者法院是不会采信的。因为打卡机这些东西，都是在公司手里进行管理，是可以被篡改的。所以，如果是作为企业方的话，考勤表和工资条尽量让员工签名，是保险的。当然，如果没有员工签字这一步，但是在相关制度合理合法的前提下，请假等考勤相关数据有完备的线上OA流程，是会好一丢丢的。
工资条一定需要员工签字吗？ 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。。
工资单为什么要员工签字确认 有些员工会找机构申诉工资单的金额的，这样当面签字就表示员工认可了这个工资，就会避免很多问题。
考勤表或工资条一定要员工签名吗？ 笔者在为一些用人单位提供劳动用工方面的法律服务时，经常发现HR们因为疏忽或为了节省工作步骤，不要求员工在每月的考勤表和工资单上签字确认，岂不知忽略了这点小细节却容易出现大问题。一旦与劳动者发生了与之相关的劳动争议，双方就会各执一词，而裁判者通常会要求用人单位就相关事实承担举证责任的。最常见的争议类型就是关于加班费。当劳动者主张加班费时，通常会详细陈述加班的总时长、加班的形式、公休节假日加班还是工作日延时加班等等，有的劳动者还会自行制作明细表格来佐证其诉讼请求。这时，裁判者一般会要求用人单位出示考勤表和工资单，来核实劳动者是否存在加班情形以及用人单位是否足额发放加班费。如果用人单位提交的是没有经过员工确认的考勤表和工资单，劳动者对这样的证据又不认可时，裁判者很可能判定支持劳动者的请求。另一类常见的争议是关于年假工资。尤其是在用人单位统筹安排年休假的情况下，考勤记录是证明劳动者已休年假的最直接证明。如果考勤表缺少员工的确认，劳动者又否认休假情况时，用人单位很难提交其他证据证明劳动者已休完年假的事实，那用人单位很可能被判另行支付未休年假工资。
考勤表或工资条一定要员工签名吗？ 现在很多都是电子渠道发放，工资条不一定要签字的。但是合同上是需要有约定的薪酬的，最好附有薪酬确认单。
考勤表或工资条一定要员工签名吗？ 你好，我是木木爱写作，结合实际与回答。1.考勤表和工资表是公司对员工日常管理的一种外在表现形式。考勤表是每个月自己出勤情况的一个总体统计，详细记录了每个月出勤的天数等一些信息。常言道一份耕耘，一份收获。只有自己日积月累的付出，才能有硕果累累的收获。任何事并不是一天就能完成了。通过考勤表的真实记录，圆满完整的记录了，一个月内的工作情况。而工作的效果特别是出勤情况就统一体现在工资表当中。朴素的认为，全勤一般比缺勤的工资会高很多。这也是全勤的员工应得的一份辛勤和劳动。2.让员工签名是对自己负责的一种具体表现。每个员工都是企业的一份子，不管自己如何负责企业总是要对这些人进行负责的。一个月出勤多少这些都能通过出勤表，具体反映在工资表里面。员工是按照自己出勤的天数，获取相应工资方面的提升。通过查看并对自己的考勤表签字，确认自己每个月的出勤情况。同时，按照考勤的一些规定，及时将员工的考勤予以公布，让员工做到心中明确，自己工资是与考勤情况进行挂钩的，从而熟悉自己工资的构成，工资的余额情况等。3.签字是维护公司和员工权益的一种有效途径。及时公开，过程透明，既保障了公司能严格按照财务管理和机关管理的有关制度，。
