公务员申论考试如何能在一月之内快速提高分数？ 一、不要被那些复杂的申论学习方法吓到，申论模板就是最简单、最直接的方法。二、别的可以不学，但一定要系统学习行政思维和法制思维这两个点的基础课程，没有这两个储备，写作就是无源之水无本之木。三、你需要大量的练习去消化、优化这个申论模板，形成自己的写作框架。四、申论的写作练习必须接受正确指导，评分加批改是必不可少的环节，不能固步自封。五、虽然我们有模板，但是高分也没有捷径，必须下定决心勤学苦练。以上是我个人的经历和经验，希望可以为那些在用“模板”、想用“模板”的考友带来一点信心。祝愿所有有梦想的人都有追梦的勇气。
单位有个不服从工作安排不接受岗位调整的人，作为直接领导怎么办？ 单位有个人不服从你的岗位调整，作为直接领导，你要怎么办呢。首先从你自己身上找原因，你是否调整得不合适？如果该员工的强项是文案，你偏要让人家搞后勤，显然人家会不愿意。不是有句话叫将适合的人放到适合的岗位上去吗，你是这样做的吗？完全没有私心吗？如果不是，你就自我调整吧，虽然你是领导，但别人一点不比你蠢，使阴绊小心惹祸上身。其次如果你调整岗位完全是无私的，是最有利于单位和职工的，那你可以找该职工谈，把你的想法和这样调整岗位的优点开诚布公地说出来，并且问他想要什么岗位，在你们中间找一个共同点，达成一致意见。做个小领导也是需要水平的，对人的管理是最能体现领导水平的，因为人才是创造利润和业绩的源泉，把人的事情管理好了，其他的事就好办了。你也是你领导的下级，劝你在管理过程中，不要把事情搞得鸡飞狗跳，一地鸡毛，那样你给领导的印象就是缺少能力，让你当个小领导是来解决问题的，不是来制造问题的，所以千万要记住，大事化小，小事化了，无事最好，只有队伍团结和谐，才能创造出好的成绩！
公司单方面发通告更改工资结构，真得合理吗？需要注意哪些情况，防止公司给我挖坑。 公司单方面发通告更改工资结构，本来是全部放在基本底薪发放，现在变成30%基本底薪+10%加班津贴+30%岗位津贴+30%绩效。总额未变，去劳动部门投诉，劳动部门回复说总额未变。
对学习没有兴趣，应该怎么调整？ 感谢邀请可以换种学习方式来，如果还是没有改动，那就可以让自己休息一段时间，等到状态完全恢复了再去做这件事；生活亦是这样，累了歇着可以但不能没有限制的停留，那样只会被生活所抛弃
小张新入职，在人事部工作，刚刚领导安排去给求职者面试，小张很纠结没有经验怎么办？
领导说要给公司提不足的地方，请教下大家有哪些建议比较合适？ 职场高深莫测，所以碰到领导要让大家提出公司不足的时候要慎之又慎。领导又分各种不同层级，如果是直属领导，大可以反映真实的情况，看到什么，想到什么就说什么，反正不要加入太多私人观点，把情况如实反映就好。如果直属领导需要问你的意见建议，最好也要保留一下看法，不要完全的释放自己，万一领导采纳了，做好了是领导的功劳，做坏了就是你的责任。如果是上一级的领导，只是例行巡查，让大家提意见的话，这种是形式大于内容，切不能乱说话，就算了解真正的问题也不能说。只能说一些无关大小的而且是大家都知道的问题。比如空调机制冷不够，厕所的纸巾经常缺失之类的小问题。为什么不能反映真正的问题呢？首先公司关系复杂，拉帮结派的情况比比皆是，你不知道这个临时巡查的领导跟你的部门直属领导是否同穿一条裤子的人，你反映了问题就怕对你的职场生涯不利。其次，就算这个大领导跟部门领导毫无瓜葛，你反映了问题，你了解这个大领导的处事方式吗？你确定这个大领导有足够的能力和后台扳倒你的直属领导吗？现在职场混，太复杂了，除了踏实干好自已的本分工作，站队也相当重要。年轻人还是慢慢学吧。
