如何改进工作服务不到位，进取不积极，工作不落实问题
监督责任不到位，落实三转不明显，责任追究力度不够怎么整改 以郑州市米村镇的整改为例：（一）用新手段落实“两个责任”。出台针对乡镇的“两个责任”考核办法，健全责任考核体系。在总体规划上，变党风廉政建设责任制考核为“主体。
党的领导弱化、党的建三设缺失、全面六从严治党零不利方面存在的问题
因为你的下属办事不力，导致领导直接批评你，你应该怎么反应？ 当着领导面承认自己的管理过失导致，并且在了解具体的前因后果后，提出1-2套可行性的补救方案，让领导看看选哪种比较合适，再优先去做执行，快速达到领导预期的目标。而事后，我们自己再深究原因，在制度和人员培训上下功夫，预防同样的事情再次发生，然后主动向领导揽活，早点改变领导对你的坏印象。为什么你要在领导面前主动承认错误并立马想办法去补救？你作为一名团队的管理者，要对下属负责，因为在用人、识人、培养人这块，是你亲自在负责且应该要做的，你不仅要给他派任务，让其完成相应的工作产出，还要对他在工作犯下的错误而买单。在限定的时间内，让领导面前要兑现你之前许下的承诺，而不是给领导解释为什么没完成。为什么？因为在领导和你制定工作目标的时候，他可是征求过你的想法和意见。而你根据领导提供的方向和具体的目标，派出了你认为合适的人选去做做执行，并且也提出了需要一些条件（人手、金钱预算、其它人员协助帮忙等）做辅助。当领导评估过你提出来的方案可落地性和合理性后，就会批准，且要求你在限定的时间交出预期的结果。你要是一名专业的职场人，你就应该要兑现你的承诺，用尽合规的方法去完成任务，不问过程和中间经历了多少苦，只问结果，。
