什么是结构工资制度？？ 结构工资制又称分解工资制或组合工资制，它是在企业内部工资改革探索中建立的一种新工资制度
现行的事业单位工资标准及结构是什么？ 现行的事业单位工资标准如下表：事业单位工作人员工资包括基本工资（岗位工资+薪级工资）、绩效工资和津贴补贴。《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）第七章工资福利和社会保险，第三十二条规定：国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。
什么是结构工资制？？？ 真理是拥有无比的力量的。大家听到事实的时候，直觉其实是会有感应的。因为事实会让你们的心理产生共鸣。大家都喜欢听真话，如果你的产品有什么问题就说出来吧，因为大家喜欢诚实的人
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什么是结构工资制？什么又是浮动工资制？ 工资的种类(计时工资制)按照工作时间计算工资是传统的工资支付方式。衡量工作时间的时间单位有中时、日、月和年等。(计件工资制)计件工资制度真挚以劳动才子是完成的合格产品或工作的数量为依据计算工资数额。这种工资制度一般在生产任务明确、产品数量和质量易于测量和统计表的工种中实行。而对一些智能化程度较高的技术工作或管理工作则不易实行。(结构工资制)1985年7月1日起，国家机关、事业单位进行工资历制度改革，实行以职务工资为主的结构工资制度。这以后，结构工资制度在我国得到广泛动用。一般来说，执照工资的不同职能可以分为基础工资、职务工资、工龄工资和奖励工资等四个组成部分。(浮动工资制)浮动工资制度就是把职工基本工资的部分或全部与奖金合在一起，依据企业效益好坏以及职工工作表现和工作绩效大小支付工资的一种工资制度。(等级工资制)等级工资制度应做到职务范围清晰、责任分明、工作规范、易于评价，还应建立严格的职工调配、考核和晋升制度才能保证实施的有效性。(岗位技能工资制)岗位技能工资制度是目前在我国企业中广泛实行的一种工资制度，是一种以岗位和技能两个工资单元为主的新型工资历制形式。
什么是结构工资制度？？ 结构工资制又称分解工资制或组合工资制，它是在企业内部工资改革探索中建立的一种新工资制度。这一制度依据工资的各种职能，将工资分解为几个组成部分，分别确定工资额；它的各个组成部分，均有其质的规定性和量的规定性，各有其职能特点和作用方式；同时，各个组成部分又具有内在的联系，互相依存，互相制约，形成一个有机的统一体。一、结构工资制的特点结构工资制是基于这样一种思路建立的，即：企业职工的劳动差别主要是由劳动条件的差别、劳动者素质（能力、经验、业务技术水平）的差别、实际劳动消耗量的差别和劳动成果的差别诸要素构成的。这几个要素可以单独或是一起变动。为此，工资也应与上述劳动差别的诸要素相配套，随其变动而变动。只有这样，才能有效地将工资分配与职工的劳动紧密联系起来，更好地贯彻按劳分配原则。结构工资制具有如下特点：1．工资结构应反映劳动差别的诸要素，即与劳动结构相对应，并紧密联系在一起。劳动结构分为几个部分，工资结构就应有相对应的几个部分，并随前者变动而变动；2．结构工资制的各个组成部分各有各的职能，分别计酬，从劳动的不同侧面和角度反映劳动者的贡献大小，发挥工资的各种职能作用，因此，它具有比较。
工资结构表和工资表有什么区别 工资结构表，是工资表的框架，包括工资构成的各个板块。如 基本工资，岗位工资，职务职称工资，效益工资，计件工资等工资表，就是实际发放工资的表格，是每月都用到的。工资结算表又称工资表，是按车间、部门编制的，每月一张。正常情况下，工资表会在工资正式发放前的1-3天发放到员工手中。员工可以就工资表中出现的问题向上级反映。在工资结算表中，要根据工资卡、考勤记录、产量记录及代扣款项等资料按人名填列“应付工资”、“代扣款项”、“实发金额”三大部分。
什么是结构工资制度？？ 组合工资制，它是在企业内部工资改革探索中建立的一种新工资制度
