员工工作纪律如何制定？ 先借鉴别的同行业的工作纪律制作好一整套制度，然后严格执行下去，刚开始可以每三个月做一次调整，把不合理的重新制定一下。运行一年后，制度基本稳定了，那就可以一年或三年做一次修正。其实不管什么工作纪律，最主要的是执行，只要执行力好，落实的好。那么就会培养成好的习惯，慢慢就可以试着建立起企业文化。工作纪律一定要人性化，持续改进，高效执行。
员工工作纪律如何制定？ 员工作纪律如何制定？谢谢题主悟空！作为一个企业，不管你是什么样的企业，然而总是要制定一个对企业及员工作纪律，至于怎么样定，制定那些员工纪律？并制定出切合实际的工作纪律，尤为重要。只里就企业应如何制定对员工工作纪律，提出自已的看法，首先要根据自已本身企业制定出合情合理的各项规障制度，如，忠于职守，并博精神，要努力树立企业精神，团队协作精神。自觉遵守企业的各项规障制度.等。问题制度不在于多，而在于精，但要切实可行，不要糊夸，要讲究实在。主要是企业应该遵守劳动法的执行，如果一个企业对员工不按劳动法去执行各项规障制度，企业的制度定得在多也等于零。所以说，要想让企业对员工工作纪律的制度能让员工自觉遵守，还得看企业是如何执行劳动法的关健所在！个人观点，仅供参考！
六项纪律中，严守党的政治纪律，组织纪律，工作纪律的内容分别是什么 党的纪律从内容上可分为党的政治纪律、组织纪律、群众纪律、经济纪律、保密纪律、宣传纪律、人事纪律。
