一、因密切接触感染者被隔离不能上班，企业能辞退吗依据我国相关法律的规定，职工因密切接触感染者被隔离不能上班的，用人单位不得辞退劳动者，劳动合同到期的，要顺延到。
2020员工被隔离期间有工资吗依据我国相关通知的规定，新型冠状病毒需要隔离导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。《人力资源社会保障部。
工厂初五初六提前开工，有员工接触了疑似病例，导致我们在家隔离，承诺期间有 应该支付工资，协商不成劳动监察大队投诉. 当前在线律师：，咨询律师免费，3~15分钟获得解答！紧急咨询 4位律师回答 辽宁欣合律师事务所 专业：刑事辩护 企业法律顾问 合同。
我们公司十号开工，我8号之前已反XX，公司要求隔离14天，现在公司让我们用年休过调休补这样合理吗？ 我们公司十号开工，我8号之前已反XX，公司要求隔离14天，现在公司让我们用年休过调休补，这样合理吗
我们在公司复工前回来上班了，但是公司因为我们坐火车让我们隔离14天。但是社区没说隔离，是公司自己要隔离，请问这期间我们有工资么 132*浙江-宁波 2020-02-20 19：17 劳动纠纷 详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）： 我们在 公司 复工前回来上班了，但是公司因为我们坐火车让我们隔离14。
工厂开工不要求员工隔离算不算违法 不算的。如果员工是要同用一个机器。是不会隔离的。
复工企业出现感染者，你认为是关闭企业还是隔离感染者？为什么？ 这段时间企业都在陆陆续续开工，针对目前情况企业一定要做好预防措施，不可麻痹大意，这不北京又有一例，瞒报自己身体状况复工现被确诊，这直接导致出现大面积接触人员产生而被隔离，这是个人或企业所不能承受的，在目前情况下其实所有个人 企业都有损失，因此更不能为了快速运转麻痹大意，要时刻敲醒警钟。一但企业出现病例，要及时做好隔离措施，密切观察患者接触人群，以防出现大面积感染。如果企业隔离人员不能做到不接触继续工作，那么企业只能暂时关闭以防出现的二次感染者出现，如果企业人员能隔离时做到不接触工作，那么政府应该让企业人员隔离时正常工作（员工的心理引导也尤为重要，一定要重视），以降低企业的损失。企业复工一定要拿出百分之百的劲头做好预防，绝不可大意，以防“漏网之鱼”。
提前开工老板遭刑拘5天，家居人何时复工？中小企业快扛不住了！ 加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，“减少人员流动和接触”成为重中之重。为此，国务院发布了延长2020年春节假期至2月2日（农历正月初九，星期日）的通知。。
