为什么领导总是让你干这个管那个，就是不谈提升职位待遇的问题，我该怎么办？ 【秋羡观点】：职场工作是个持续提升的长久过程，任何工作都应该以提升自我的眼光去看待，只有用正确的角度去看事情，你才能得到最正确的结论。领导总是让你干这个管那个，就是不谈升职加薪的事情，在这种情况下，你应该想到的是以下三点：01 为什么领导总是让我干这个管那个？02 为什么领导总是不提升职加薪的事情？03 工作的价值、发展、前程，在这份工作中能不能得到实现？一、领导为什么总是会安排员工做些额外的工作？世界第一CEO，杰克·韦尔奇曾经说过：“作为一名管理者，必须要高度重视选人，用人的能力，不断提高管人的技巧。作为一名合格的管理者，将有能力的、优秀的员工培养起来，提拔起来当左右手，是十分常见的一种管理方式。在这种方式之中，管理者不仅可以减轻身上的管理压力，也可以不断培养员工的管理能力。这本身是一种双赢的管理手段，但前提是员工能够明白管理者的良苦用心，或者管理者安排的工作有价值。什么叫做领导安排的工作有价值？比如领导吩咐员工，去把办公室的杂务处理掉，这种对员工没有提升意义的工作，就是没有价值的。再比如领导吩咐员工，去监督催促同事的工作进度，或者去帮助同事完成工作，这种安排就是对员工自身有提升的，是有价值。
如果领导问你一个不是你承担工作，你知道一些但不确定的事情，怎样回答才能让领导满意？ 感谢邀请。说一下我自己的经历吧，我是做后勤职能部门的，但是由于公司是初创，所以后勤人员不是很多，往往我们都是身兼数职，比如做着行政人事，可能还会兼一点点财务的工作。销售部有自己的内勤，但是销售老总还是习惯性让我参与到部门的日常管理当中。就连公司老大也习惯性问我话术和宣传画报编写的怎么样了（公司有市场部和媒体部）而我会将知道的情况跟领导大致的说一下，并且会接着跟领导说，我再去确认一下。当得到最终答案的时候，会将结果反馈给领导，并从中间协调好领导所问事情的部门和领导直接的沟通。领导也会因此让我承担更大的责任，而我也因此获得更多的知识。
出了交通事故，局领导让我担责怎么办 一，如果是对方全责，那么就是对方全赔。二，对方有没有保险和赔不赔你没有关系三，对方没有保险可以自己承担，如果不赔偿的话可以去法院起诉。四，你们领导让你承担也不是没有道理，因为虽然不是你的责任，但是你不让对方赔那就只能你赔了，你的车有保险那是另外一回事儿。好比说我惹出的事儿，但是我不赔钱，你有钱我就让你替我赔，你干么？
