失职收到过期食品检讨书 尊敬的公司领导：在这里，我表达我对工作失职、疏于监管、对下属要求不严、对业务掌握的不精不透，并给相关当事人造成了一定损失的无比愧疚心情。首先我作为一名科长，我的。
下属员工不好管理，工作分工无法完成，作为科长我该怎么办？ 1，无论做什么样的决定都先和你的领导沟通。2，管理要有制度，工资要有绩效。这种情况要让制度说话，不要让人说话。3，越难办的人越要办，降薪以致辞退。4，做事要公正，不能让人挑理，要不然众口铄金，你自己也不保。5，根据实际情况拿2套解决方案找你领导谈，没有他的支持你很难推得动。
求一份班组长管理失职员工玩手机被抓到检讨书
无能下属管理问题 不知道你是什么性质的单位？国企就没辙了。否则让两个极品到适合她们去的地方大约会皆大欢喜。要知道江山易改本性难移。拿钱刺激都不一定管用！俺手下也有这样的人，可是身。
单位主要领导检讨书
请问市委组织部办公室主任和下属某科科长，谁的级别高，权利更大一些呢？
急求检讨书 检讨书 我忘记去了
工作管理失职损失怎么处理，工作管理失职损失怎么处理 1 领导工作失职检讨书一： 在这里，我表达我对工作失职、疏于监管、对下属要求不严、对业务掌握的不精不透，并给相关。
由于工作失职怎么写检讨书？ 尊敬的各位领导：由于本人的工作失误，导致出现了…错误，给单位集体和工作秩序带来了一定的不良影响，我对此十分的愧疚。现在，我郑重对自己的错误行为进行深刻反思，深度挖掘犯下此次错误的原因，认真检讨自身思想、行为和作风中存在的各项问题，向组织表明改过自新、努力进步的决心，确保以后绝不会再犯类似错误，以优异成绩回报组织的信任和各位领导的关怀帮助。
如何管理年龄大的下属？ 或把他当爷爷，尊敬他，请教他，让他辅助你；或者把他当孙子，让他畏惧你、依靠你。
