企业人力资源管理师培训哪有啊？ 一般如果单位提倡，重视培训呢，会有相应的制度，你报考的话，单位给报销费用，如果个人考呢，需要根据工作年限，报相应的资格证，从低到高有四级、三级、二级、一级。你在你们当地人才网上找就有。跑太远，上课不方便，一般一年两次，5月和11月。都要报名培训的。号角企管 刘
企业人力资源管理师 与 企业培训师 企业培训师学的zhidao东西和人力资源管理师二级里学的培训差不多，内容要比人力资源的多一些，但是培训只是人力资源里的一个模块，人力资源更实用，学的东西更多一些，一般回企业不会单独招聘企业内部培训师，一般都是人力资源部门人员兼任内答训。所以，还是考个人力资源好一些。秦皇岛金色未来教育培训学校可以给在校大学生直接报考二级人力资源管理师。
企业人力资源管理师培训 根据人力资源管理师资格的等级划分，一共有四个级别：一级：高级人力资源管理师，相当于高级职称。组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。二级：人力资源管理师，相当于中级职称。处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。三级：人力资源管理助理，相当于助理级职称。助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。四级：人力资源管理员，人力资源员。主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递；制作台帐；承相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。
我是应该靠人力资源管理师还是企业培训师 我想你一个证都不应该考，因为这两个工作其实都是相通的，都需要大量的实际工作经验，不然就算你讲再多的空洞理论也没用。如果你真的考上了这两个证，那就是中国教育/考试制度的悲哀
