我们看过三国的朋友都知道，孙权不用创业，他是以继承人身份接过经父兄孙坚/孙策开拓而留下事业的。孙权的创业金融资本为其父兄遗留的江东六郡，属于典型的富二代。富二代的底子或者基础和白丁的刘备、官二代的曹操又不一样了。所以看三国对人物的刻画是很有意思的。
孙权的特点是什么？孙权喜好读书，也许是家境优越的缘故，一直是手不释卷。由于读书多，所以孙权颇具胆识、谋略。同时，孙权在用人方面很有一套。老龙在此总结孙权阵营愿景描述为：稳固江东基业，图谋进取。因为孙权刚过完18岁生日，才到了成年的年龄，就不得不接手哥哥留下的一大摊子。自己年轻又无资历，所以内部有不少不服的势力，所以需要稳定局势，在此基础上，在再作下一步发展打算。在这个战略指引下，孙权集团的所有活动都要围绕着进行。整个东吴的精神与价值观可以概括为：整合资源，伺机取利。并且他们一直是按照这个精神去照做实施的。
孙权接过父兄创业留下的江东六郡，有数万军队与数十万百姓。按照兄长孙策的所说：“内事不决问张昭，外事不决问周瑜”，开始形成以张昭、周瑜为核心人才的经营团队。孙权在位几十年，其在组建人才队伍上并没有什么突出表现，但在用人上真是自有一套。从任用周瑜到鲁肃，再到提拔吕蒙和陆逊，每个大都督用得都是得心应手，屡创绝佳战绩。所以孙吴集团在江东区域内搞得是有声有色，一时渐入佳境，无出其右。但是，他为什么没有开拓出更多的地盘和百姓，为什么没有把事业做得更大？这个话题要说得会很多，由于篇幅有限，老龙在此只能提炼出一句话回答，东吴的基础是大地主豪强组合起来的，所以这里的利益千丝万缕，千差万别，非常复杂。因而其内部拥有话事权的人太多，孙权的一生的精力大多花在解决内部的纷争方面，所以再无更多的精力向外发展。
人才是成就事业的根本。古语云：“千军易得，一将难求”。说的就是人才。所谓“成也人才，败也人才；兴也人才，衰也人才。” 所以老龙要说：一部声势浩荡、情节惊奇、震撼后世的三国史，就是一部惊心动魄、令人叹为观止的人才经营史。三国的人才经营各有千秋，颇具特色。他们选人、用人的方法值得今天人们继续借鉴。您觉得是吗？
