很多公司HR会对应聘者背景调查，属于过度解读吗？ 谢谢邀请！背调是从国外学来的，为了让公司少被坑，近几年在国内越来越火。背调的存在有其合理性，但是如同提问者所说，背调在国内有被玩坏的趋势，出现了很多问题，我觉得可以称其为中国式背调。举个栗子，有一朋友准备跳槽，新公司在面试通过后，没有告知朋友的情况下就私自做背调，结果让朋友在原单位处境十分糟糕。朋友生气又无奈的说，我还没和原单位说离职，而且我也不一定会去那家新单位。背调要注意方式，背调应该是对应聘者公开透明的，而且应该是有责任心的背调。hr或新公司如果真要招人，首先就应该对应聘者给与应有的尊重，完全透明化整个背调过程，应聘者有知情权。背调要注意分寸，背调不是去打探小道消息，更不是去八卦，背调的出发点应是尽可能小的伤害应聘者的利益。人性化的公司，人性的处理方式，才能招来人才。
互联网金融如何管理风险，发展前景如何？ 互联网，金融，风控 财富管理师，理财师 4 人赞同了该回答 金融科技的本质是金融中介，有着道德风险与逆向选择的问题，则其微观层面的风险仍旧是信用风险、市场风险、操作。
谈谈自己对管理的认识？ 管理最核心的问题就是权威，管理最核心的手段就是依靠分配。目标责任分工是劳动分配，工资奖金划分是利益…
在工作中，应该如何处置给公司造成巨大损失的员工？ 一、公司规章制度或者劳动合同是否有规定因员工过错造成巨大损失可以解除员工，并且有权追究员工的赔偿责…
怎样理解\ 强化红线意识，实施安全发展战略。始终把人民群众的生命安全放在首位，发展决不能以牺牲人的生命为代价，这要作为一条不可逾越的红线。大力实施安全发展战略，绝不要带血的GDP。城镇发展规划以及开发区、工业园的规划、设计和建设，都要遵循“安全第一”方针。把安全生产与转方式、调结构、促发展紧密结合起来，从根本上提高安全发展水平。抓紧建立健全安全生产责任体系。安全生产工作不仅政府要抓，党委也要抓。党委要管大事，发展是大事，安全生产也是大事，没有安全发展就不能实现科学发展。要抓紧建立健全“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的安全生产责任体系，切实做到管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全。强化企业主体责任落实。所有企业都必须认真履行安全生产主体责任，善于发现问题、及时解决问题，采取有力措施，做到安全投入到位、安全培训到位、基础管理到位、应急救援到位。特别是中央企业一定要提高管理水平，给全国企业作表率。加快安全监管方面改革创新。要加大安全生产指标考核权重，实行安全生产和重大事故风险“一票否决”。加快安全生产法治化进程，严肃事故调查处理和责任追究。采用“四不两直”(不发通知、不打招呼、。
公司账户转账给个人怎么合理避税？ 法人作为公司投资人，通过经营活动实现盈利从而获取预期收益是合情合理合法的行为。因此，“公转私”不等同于“公器私用”，也不等同于“偷税漏税”，像临时借款及时归还、用于扩大生产经营开拓市场、股利分红等合法合规的正常业务往来，是被允许的，并不构成偷税漏税行为。但是，如果没有合理商业目的，抱着侥幸心态明知不可为而为之，或者并非有意为之只是缺乏相关法律意识只凭个人意志任性而为，都会面临税务、工商、银行等多方监管单位稽查处罚的风险。所以，我们先梳理一下公转私行为中常见的打擦边球风险较大的几种情形。1、借款未还又无合理商业目的法人向公司账户借款，在无借款合同或者未约定利息条款的情况下，超过一年仍未归还，又未用于企业生产经营，税务部门会认为这是变相地向股东分配了股利，股东则需要按股息红利补缴个人所得税和滞纳金，甚至罚款。2、公司收入直接转入法人私人账户公司经营收入不经过公司账户，直接打入私人账户，会被税务部门认为公司隐瞒收入，涉嫌逃税，面临补缴税款、滞纳金和处罚。3、找票报销但无实质经济业务法人将公司资金转账至私人账户，后期再找各种发票报销，往往是各种餐费、咨询费等发票。该方法从合规性上，找票报销的。
假如你是某单位的公职人员，你的亲戚和朋友经常来向你打听单位内部的事，有事让你找关系帮忙，你应该如何处理？在工作中，我们时常会面对人情与工作发生冲突的情况。。
