创业公司如何考勤？你见过的最人性化的，不以罚款为手段的，却能有效激励员工按时上班的考勤制度是什么？ 这个问题的前提在于激发员工主动性，楼主要的答案早就有了，看看各种直销传销公司，玩命的积极工作，以前…
如何看待搜狐考勤新规「迟到一次罚500」，此类制度真的能够提升员工工作积极性吗？ 小白计划：http：//51xbx.com 155 人赞同了该回答 那么是不是加班一次，要奖励500元？如果你做不到加班一次奖励500元，就不要搞迟到一次罚款500 否则就是不公平 员工不是傻。
公司制定考勤制度乱扣工资，是否合法 按照你所说的抄，劳动法是不允许迟到扣款的，至于请假2天扣50%的补贴是可以的袭，因为本身是补贴，可补可不百补，这个是公司决定，但是最度低标准工资是法律规定的，至于扣400多的按照法律规定是最低标知准工资譬如1100除21.5=51块*5天255元 全勤道200元=455元，这个是合理的，希望能够帮助你！
商场罚款合理吗，商场考勤罚款合理吗？ 我们是家之福建材交易市场的商户，从去年8月1号开始实施打卡考勤制度，由于并未很有效的管理，也无任何明确文件发放至商户手上，很多商户有时候早上忙着打扫卫生，也不打卡。
公司制定考勤制度乱扣工资是否合法？ 公司制定考勤制度扣工资，必须是在以下情况下才不违法：2008年1月1日起实施的《劳动合同法》第4条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。因此，由上述可知，用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，一是要经职工讨论，二是公示或者告知职工，三是不得违反法律法规的规定。如果用人单位有关员工迟到扣工资的规定符合这三个条件的情况下制定是不违法的。因此，如果公司不按上述要求乱扣工资，个人可以向人社局申诉。
关键这个打卡机跟北京时间还不准 你们同意\"扣钱不是目的，目的是为了让大家遵守考勤制度\"这句话吗？关注者 15 被浏览 6，859 关注问题 ？ 写回答 ？ 邀请回答 。
