为什么法定假日要跟周六周日串休？周六周日是大家本身的假日，法定假 1、法定假日加班后不能补休，不知道你所说的串休是不是指补休的意思，如果是的话，则不能；2、法定节假日安排劳动者加班，应支付不低于工资300％的工资报酬。实行轮班工作制的，法定节假日工作按加班处理。因此，法定节假日不能以补休代替，而是支付3倍加班工资。3、法律依据：1）《劳动法》第四十条【法定假日】用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。2）《劳动法》第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
公司长年都不休法定假日.上班不付工资给串休合法吗 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
单位法定假日不让休息，给一天串休。没有加班费合理吗？ 不合理但很常见。不是国企事业单位或公务员，很少有按法定假日和工资执行的。
法定节假日不休息，然后串休，这种情况有补尝吗7 你好，有补偿。
关于法定假日串休人员有没有加班费（要法律依据 没有请说明） 1、你所谓的“串休”，实际上是倒休。2、串休是否给加班费，要区分不同情况：（1）如果是平时休息日加班，加班后能给“串休”的，可以不再给支付200%的加班费；不能串休时才应给加班费；如果既给串休、又给加班费的，这企业班子就是仁义之师了。（2）如果是国家法定节假日：即使事后给串休了，也应支付300%的工资。附：《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）【休息日】安排劳动者工作【又不能安排补休】的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）【法定休假日】安排劳动者工作的，【支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定假日单位不给三倍工资，安排串休合理吗？ 以前在外资厂法定节假日有三倍工资，现换私企厂法定节假日就没有三倍工资了只能以补休方式来代替三倍工资，明知不合法又能咋办除非你不干了搜集证据去告应该可以要回三倍工资，如果在厂做久了算下来也有一笔不少的钱，因为法定节假日三倍工资不能以补休来替换的受国家法律保护的。
法定假日单位不给三倍工资，安排串休合理吗？ 可以毫不犹豫的告诉你，不合理！而且已经违反了相关法律法规！为什么呢？一、串休也就是调休，是指在周末休息日上班，然后安排在工作日补休。二、而我们的加班时间分为平时加班、周末加班、法定假日加班。三、除了周末加班可以安排调休外，平时加班和法定假日加班只能按照固定支付加班费，禁止安排调休。四、也就是说，公司安排在法定假日加班，必须支付300%的加班费，禁止通过调休的方式不支付加班费。综上所述，法定假日单位不给三倍工资，安排串休是不合理的，而且是违法相关法律法规的！
