我们公司实行综合工时制，加班费如何计算？公司扣除2天事假工资，发放病假工资按80%，这样对吗？ 你好，我们公司实行综合工时制，这个月我工作192小时，上班15天，病假2天，事假2天，加班费如何计算？公司扣除2天事假工资，发放病假工资按80%，而加班费按我满勤166小时后。
我身份证丢失了要去当地挂失说不用因为是星期六跟星期日所以叫我星期一再去补办 可以去派出所报挂失。
什么是综合工时制，综合工时制的认识误区有哪些 实行综合计算工时工作制的岗位，需企业报经当地区县劳动保障局批准，未经批准，不能任意扩大范围。实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作日与公休日。。
公司拖着不发工资怎么办 依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣。
综合计算工时制申请起来麻烦吗
实习生在综合工时制的餐厅上班，法定节假日没有加班费，只有调休，平时上班也偶尔加班，没有调休，没有加班费，而且每月只有考勤表签了，从没有领过工资条。
公司裁员星期六加班费按150%支付，人事部说已经和社会保障局签订了综合工时制。这种做法正常吗？
您好，我想咨询一下，我的劳动合同说每天工作不得超过八个小时又说用综合工时制和不定时工时制，这样加班就可以不支付员工加班工资了吗？因为我几乎每天的工作都是八个小时。
