关于企业内部退养问题
国企内部退养和内退的待遇区别是什么？ 内部退养生活费标准由当地劳动和社会保障局制定，费用由单位承担。内退待遇取决于单位的规定，不同单位标准不一，退养和内退待遇很难比较。内部退养与提前退休有严格政策界限，两者既有相同之处，更有不同之处。相同之处在于，两者都要退出工作岗位，都有年龄、工龄限制。不同之处则在于：（1）内部退养后仍是在职职工，仍应继续参保缴费计算工龄，只是不在岗。同时，按照有关规定，内部退养人员准文件作为劳动合同的附件；而提前退休则属于退休人员，不再参保缴费，不计算工龄，劳动合同也已终止。（2）内部退养人员所需生活费由企业发给；而提前退休人员养老金则由社会保险经办机构发放。（3）内部退养人员达到国家规定的退休年龄后，方可办理退休手续，享受养老金待遇。
企业职工内退和退养有什么区别 内退全称2113应叫“内部退养”5261或者“内退内养”或者4102“离岗退养”，这严格来说并不是1653真正的办理了退休手续，只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，不过这些人的社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到到达退休年龄条件后正式办理退休。单位一般也对内退设置一定的年龄界限（譬如距法定退休年龄5年内等等）。所以，这实际上是一种保留劳动关系但又无须在岗的情形，一般在国企较多，主要是对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。距法定退休年龄不足5年，本人申请企业批准的，可办理企业内部退养手续。办理了内退手续的，不享受变更身份的一次性安置费或经济补偿金；享受了一次性安置费或经济补偿金的，不能办内退。内退期间由企业发放生活费，在改制前的企业已办理内退手续的，其生活费、养老金从改制后新企业成立的第一天起改按文件执行，由改制后的新企业继续为其发放生活费和缴纳社会保险费；也可以按改制前原内退规定一次性发给有关费用，并缴足有关社会保险费。改制时内退的人员，生活费由原企业移交新企业，由新企业按月。
国企内部退养(也有的叫企业内部病退)和内退的待遇区别是什么 内部退养生活费标准由当地劳动和社会保障局制定，费用由单位承担。内退待遇取决于单位的规定，不同单位标准不一，退养和内退待遇很难比较。内部退养与提前退休有严格政策。
企业内部退养问题
企业内退是什么意思？待遇上与退休有什么区别？ 企业内退又称2113内部退养，内5261部退养是指企业职工尚未4102达到法定退休年龄，但因企1653业改制需要，提前离开现有工作岗位回家休养，企业给予一定补助，待该职工达到法定退休年龄后再办理正式退休手续的一种措施。区别：1、政策依据不同内退主要是依据《国有企业富余职工安置规定》等文件，其规定职工距法定退休年龄不足5年的可以内退；退休主要是依据《关于工人退休、退职的暂行办法》等文件，其规定一般情况下职工男年满60周岁、女年满50周岁，女干部满55周岁才能够退休。2、待遇标准不同职工内退期间，生活费由企业承担，生活费标准由企业自主确定，但不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准；而办理退休后领取的是基本养老金，其是根据个人累计缴费年限、缴费基数、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。3、发放主体不同内退职工的生活费由用人单位负责发放；而办理了正式退休手续的职工，其养老金由社会保险经办机构发放。4、救济途径不同因内退发生的纠纷为劳动争议，应向劳动争议仲裁委员会提出申诉，对仲裁裁决不服，可以再向人民法院起诉；退休则由社保经办机构审核并发放待遇，对社保经办机构审核、发放。
国有企业内部退养有哪些规定？ 向劳动部门进行了解。当前在线律师：，咨询律师免费，3~15分钟获得解答！紧急咨询 四川高扬律师事务所 专业：经济纠纷 仲裁 婚姻家庭 婚姻家庭 公司法 企业法律顾问 债务。
企业职工内退和退养有什么区别？ 内退就是退养，全称应该叫“企业内部退养”，是企业内部临时统筹措施。当年国企改革，许多企业管理人员，面临下岗失业，又找不合适的岗位重新安排，出台了内部退养这么个政策，让他们每月领取退养生活费，不再回企业上班，他们大多年龄必须在50岁以上，50岁以下不能内退，企业继续为其购买缴纳各社会保障，直至办理正式退休手续。内退不同于病退，也不是提前退休，而是达不倒法定退休年龄，且年龄偏大，找不到工作了，企业才给予内部退养。不同的企业有不同的退养方案和文件政策。退养之后休闲在家，每月到企业领取生活补贴，一般是在职工资的50%左右，象吃空饷一样，事业单位也有退养政策！不影响退休养老金的发放。
国企内部退养(也有的叫企业内部病退)和内退的待遇区别是什么 1、工龄计2113算不同：内部退养后仍5261是在职职工，仍应继续参保缴费计算工龄，只是不4102在岗。1653同时，按照有关规定，内部退养人员准文件作为劳动合同的附件；而内退则属于退休人员，不再参保缴费，不计算工龄，劳动合同也已终止。2、费用发给方不同：内部退养人员所需生活费由企业发给，内部退养人员达到国家规定的退休年龄后，方可办理退休手续，享受养老金待遇；而内退养老金则由社会保险经办机构发放。扩展资料：内退条件：1、企业富余职工；（所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工）2、法定的内退条件；（国务院1993年第111号令规定法定的内退条件是：“距法定退休年龄不足5年的”。国家法定退休年龄是：男60岁女55岁。法定内退条件即男55岁、女50岁）3、职工本人自愿；4、企业领导同意；5、劳动部门备案；在内退程序上，除了当事人双方的认可和协商一致，办理大面积内退期间，应当经企业职工代表大会讨论同意，应当在工会的监督下进行。参考资料来源：-内部退养参考资料来源：-内退
