卫生监督意见书 哈哈，看来兄弟是新手啊！这个比较简单的，只要将这个单位所存在的问题按照法律条文写明就可以了。比如针对饭店：（以违反食品卫生法的有关条例为例）1，（如果无证）你单位应该取得食品卫生许可证方可对外从事餐饮服务活动；2，（如果工作人员无健康证及卫生知识培训证）你单位内所有食品从业人员均应持有效健康证明及卫生知识培训合格证明方可上岗从事食品经营活动；3，（如果店面及加工间不整洁）你单位应该彻底清理厨房加工间（包括墙壁，顶，地面）营业场所卫生，保证加工及经营环境整洁明亮；4，你单位应该设立与餐厅规模相适应的餐具消毒，保洁，上下水等等设施，凉菜加工间内应该设立空调，温度计，紫外线消毒灯管，上下水，冰箱及工作人员洗手消毒设施。以上第XX条限XX日内整改落实完毕。具体情况你可以学习单位的老监督员，我的只是参考一下。
怎么写卫生监督所意见或建议书 医疗机构的是这样写的：xxx个人：你未取得《医疗机构执业许可证》擅自开着医学诊疗的行为，违反了《医疗机构管理条例》第二十四条的规定，先依据《医疗机构管理条例》第四。
行政复议意见书和行政复议建议书的区别 行政复议意见书和建议书是行政复议指导监督的有效形式。根据第57条内容分析，两者之间存在以下四点区别：其一，制作主体不同，行政。
民事执行监督检察建议书怎么写
工会动劳法律监督建议书是指什么 提建议啊。工会开展劳动法律监督需注意的事项工会开展劳动法律监督是指工会对用人单位遵守劳动法律法规、保障劳动者合法权益情况进行的监督，各级工会在依法开展劳动法律监督时要把握好以下几方面的问题：一、清楚监督的内容。《江苏省工会劳动法律监督条例》明确规定了工会对用人单位遵守劳动法律、保障劳动者合法权益的十二种情况进行监督，同时还特别规定：对接受劳务派遣的用工单位遵守劳动法律法规、保障劳务派遣人员的合法权益情况进行监督。就目前而言，监督重点应该放在企业单位的劳动规章制度的制订、社会保险交纳情况、劳动合同以及集体合同的履行情况、劳动者的休息休假情况和工资的及时足额支付等关系劳动者切身利益方面。二、了解自己的职权。根据《江苏省劳动法律监督条例》的相关规定，工会劳动法律监督有调查取证权：约谈相关人员，查阅复制相关资料，用人单位和相关人员应予以配合；意见权：对用人单位违反规定，侵害职工合法权益的，必要时工会可发出《工会劳动法律监督意见书》，督促其改正；建议权：用人单位未按照工会意见改正的，县级以上总工会可向同级劳动行政等有关部门提出《工会劳动法律监督建议书》。受保护权：工会劳动法律监督组织。
