15岁湖南女孩抢救无效死亡，或因被公司罚做100个深蹲，你怎么看？
15岁湖南女孩抢救无效死亡，或因被公司罚做100个深蹲，你怎么看？ 这已经是过去3，4个月的悲剧了，15岁女孩死亡暂不说与公司的体罚有没有关系，单是这公司招收15岁的孩子就违反了劳动法，不论用人公司多么无辜都无法改变录用童工的事实。据女孩母亲刘女士说，女儿在中山火炬开发区的一家房地产中介公司上班，就在十多天前上班迟到，按照公司规定要被罚做深蹲。被罚100个，她做了一半不行了，后来店长叫她继续做，做完之后她那个脚就有点累了。当时女儿觉得身体不舒服，自己买了药吃，但是吃了药后不仅没有好转，甚至连双脚都动不了了，得知女儿病情后，刘女士马上帮女儿租了一辆车，让女儿回湖南，并且将她送去了当地的医院治疗。当时那个大医院的医生做检查，也没什么病，后来就买了一点药回去，吃了马上就吐了，更严重了，最后抢救无效死亡。湖南当地医院出具的死亡证明书上的死亡原因是呼吸循环衰竭。我个人观点：我国的劳动法有明确规定，用人单位不得对员工进行侮辱体罚，另外未满16周岁是完全禁止用工的，虽然刘女士的女儿是借用她人身份证进入公司，但用人单位录用工人时不够严谨，刘女士做为监护人也应该承担一定责任。但小女孩的死与公司的体罚有没有直接关系也需要相关单位做出认定。
15岁女孩被公司罚做100个深蹲后抢救无效死亡，你怎么看？ 这类问题让人扼腕，但又屡见不鲜企业负责人没有基本的法律常识首先，企业不得雇佣未满16周岁的员工，从这点上作为企业的负责人，雇佣一个15岁的女孩，这已经是违法行为了。其次，《劳动法》明确规定企业不得侮辱，体罚员工，这是最基本的常识，这也构成了违法行为。企业负责人管理能力低下很多企业，尤其是小企业，劳动密集型企业，管理人员的素质和能力相对低下，推行所谓狼性的管理方式，塑造了落后的企业文化。不能通过合理的手段激发员工工作热情，提升员工工作效率和质量，只能通过严厉的考核和苛刻的处罚来要求员工达成目标。不平等的雇佣关系雇员迫于生计，往往会选择隐忍雇主过分的制度和要求，原本应该平等的劳务关系变成了一边倒的弱肉强食。雇员自身法律意识的不足，以及社会支援和保障体系的薄弱更加剧了这种不平等。
15岁女孩被公司罚做100个深蹲后抢救无效死亡，你怎么看？ 很明显，对于女孩的死亡，公司必须负全责。首先，15岁还未成年，属于童工。公司雇佣不满16周岁的未成年人，属于非法用工，违反了劳动法和未成年人保护法，根据事情的严重程度，可以给予罚款、责令停业、注销营业执照等处罚。其次，处罚员工做100个深蹲，属于变相体罚员工，违反了劳动保障法，同样要对公司进行相关处罚。再次，因为处罚员工，造成员工不正常死亡，这就不但是因公死亡，还涉及到过失致人死亡，属于违法犯罪，不但要进行死亡赔偿，还要追究相关当事人的刑事责任！
15岁女孩因为什么进行抢救无效死亡的？ 深蹲运动因为受场地限制较小，且可以塑身、增强心肺功能，增加下肢力量，受到越来越多爱美人士的喜爱。但是，这位15岁女孩小飞（化名），却可能因为深蹲，永远地离开了家人。公司体罚员工，花季少女突然死亡蒋先生的女儿小飞，今年15岁，她在中山火炬开发区Q房网阳光花园分店做销售。十多天前，因小飞上班迟到被公司罚做深蹲。当天早上，小飞做了深蹲之后就觉得不舒服。当时小飞觉得身体不舒服，自己买了药吃，但是吃了药后不仅没有好转，甚至连双脚都动不了了，得知女儿病情后，刘女士马上帮女儿租了一辆车，让女儿回湖南，并且将她送去了当地的医院治疗，但是没想到…小飞回到湖南的医院看病，看了几次情况都没有好转。7月28日，小飞突然连手都抬不起来了，神智有点不清晰，她被送到中南大学湘雅二医院的ICU抢救，最终因救治无效死亡。在病案单上面着，小飞很有可能患了“格林-巴利综合征谱系疾病”，这是一种很罕见的病。而最后湖南当地医院出具的死亡证明书上写着，小飞的死亡原因是呼吸循环衰竭。借他人身份证入职 已交由相关部门处理小飞家里排行老二，由于蒋先生身患尿毒症，为了帮父亲筹集医药费，去年下半年，小飞只身一人来到了中山工作，而小飞的姐姐。
我朋友因意外抢救无效死亡生前已离异有一女孩已归女方还有父母怎么分？ 留出被抚养人生活费后父母子女平均分割
15岁女孩被公司罚做100个深蹲后抢救无效死亡，你怎么看？ 谢邀上啥班，短视频招聘APP为您解答以下回答来自上啥班用户互动留言最初看到这篇报道的时候感到，很难理解这样几个毫不相干的字眼会有联系。15岁女孩、公司、体罚深蹲、死亡。一个花季的未成年女孩冒用别人的身份去打工，因迟到被公司体罚深蹲，最终抢救无效死亡。是什么造成这一悲剧的呢。公司有不可推卸的责任。该公司在员工入职的时候没有做好严格的筛选与资格审查，在当下国内身份认证体系如此完善的情况下，还能犯这么低级的错误，让未成年人用假身份进入企业。只能证明该公司管理松散、秩序混乱，又或者是由于业务需求，睁一只眼闭一只眼，明知故犯。而体罚员工，更是体现了该公司简单粗暴的用人理念。前几年就有关于浙江某企业强迫员工给领导下跪的报道，当时就曾引起社会轩然大波。关于公司体罚员工，我国法律早有明确规定。《劳动法》第九十六条规定“用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。那么既然法律有规定，社会上为何还会一再出现公司体罚员工现象呢？主要。
