劳动法里有没有给工人增加劳动强度的说法 劳动合同法保障工人2113在合5261同条款范围内的工作权利，增加劳动4102强度必须征求员工意见并且增1653加相应的报酬。《劳动合同法》的规定，劳动者的工作岗位应该是可以在劳动合同中约定的，工作岗位也是书面劳动合同的必备条款。劳动者可以拒绝做不是约定岗位的工作。如果用人单位要变更劳动者的工作岗位，需要与劳动者协商一致。不协商一致是违反劳动合同法的行为。评价体力劳动强度大小，通常采用能量消耗、耗氧量、心律值的大小等指标表示。划分方法主要有以下几种：（1）以耗氧量划分劳动强度。耗氧量小于 0.5L／min为很轻劳动；0.5～1.0L／min为轻劳动；1.0～1.5L／min为中等劳动；1．5～2.0L／min为重劳动；2.0～2.5L／min为很重劳动；大于 2.5L／min为极重劳动。（2）以心率值划分劳动强度心率值低于92次／min为轻劳动；93～110次／min为中等劳动；111～130次／min为次重劳动；131～150次／min为较重劳动；151～165次／min为很重劳动；165次／min以上为极重劳动。（3）以一个劳动日（8小时）平均每小时能量消耗值划分劳动强度。低于5.44？105J／h为轻劳动；5．44～8.37？105J／h中等劳动；8.37～11.30？105J／h为重劳动；11.30？105J／h以上力很重劳动。同一。
什么工种职工可以申请提前退休？ 先把国家提前退休政策介绍一下，关心这个问题的朋友们就会明白。一九五一年二月二十六日，政务院政秘字134号命令发布《中华人民共和国劳动保险条例》，第十五条养老待遇规定中丙款；丙、井下矿工或固定在华氏三十二度以下的低温工作场所或华氐一以上的高温工作场所工作者，男工人与男职员年满五十五岁，女工人与女职员年满四十五岁，均得享受本条甲款规定的养老补助费待遇。计算其一般工龄及本企业工龄时，均作一年零三个月计算。丁、在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中及其他化学、兵工工业中，直接从事有害身体健康工作者，男工人与男职员年满五十五岁、女工人与女职员年满四十五岁，均得享受本条甲款规定的养老补助费待遇。计算其一般工龄及本企业工龄时，均作一年零六个月计算。《中华人民共和国劳动保险条例》是新中国建立伊始，百废待兴之际颁发的第一部保护劳动者的政策法令，意义重大，在中国历史上第一次站在劳动者立场上彰显其权利；影响深远，至今没有废止，仍在左右着劳动政策的走向。一九五三年一月二十六日，劳动部公布《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》，第七章关于养老待遇的规定：第二十九条、工人、职员如曾从事井下矿工或固定在。
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）： 随意增加劳动强度，和时间算违法劳动法吗 未到所面谈，律师回答仅供参考 1位律师回答 。
我1997年出工伤被鉴定为九级，上班时由于不能再从事原岗位的高劳动强度公司的说法是否合理？
特殊工种提前退休 你可以去当地劳保部门问一下，不过看你的说法好像没有证明，不太好说劳人护[1985]6号对审批提前退休工种标准和注意事项做了如下规定：（1）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的工人，无论现在或过去从事这类工作，凡符合下列条件之一者，均可以按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中的规定办法提前退休：①从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年的；②从事井下高温工作累计满9年的；③从事其他害身体健康工作累计满8年的。（2）高温作业，应当符合GB4200-84《高温作业分级》标准中第四级；繁重体力劳动作业，应当符合GB3869-83《体力劳动强度分级》标准中的第四级；高空作业，应当符合GB3608-83《高处作业分级》标准中的第二级，并经常在5米以上的高处作业，无立足点或牢固立足点，确有堕落危险的。（3）常年在海拔3500米以上高原地区和常年在摄氏零度以下的冷库、生产车间等低温场所工作的工人退休时，可以参照从事井下、高温作业工人的有关规定办理；常年在海拔4500米以上高山、高原地区工作的工人退休时，可以参照从事其他有害身体健康工作工人的规定办理。具体到你的情况：从事两种以上特殊工种时间是可以合并计算。
我想问一下在试用期自己感觉劳动强度太大了想走有工资 实际工作期间的工资需要支付
