三十岁了依然是技术岗，没有进入管理层，你还会选择继续做这份工作吗？为什么？ 对于三十岁还在技术岗，而没有到管理岗，做管理还是做技术，不是互斥的，而应该是根据自己的性格，成长，机会，来选择，而不是根据年龄来定的。做技术是否有前途？这个答案是肯定的，技术做好了，也是可以成为大牛的，什么总工程师，首席科学家等等。阿里巴巴的“扫地僧”，蔡景现，阿里巴巴初创团队三名工程师之一，2014年成为阿里巴巴合伙人。2003年-2007年，独自负责维护淘宝的搜索引擎，并且这，还不是他全部的工作。蔡景现有一个更为人知的名字“多隆”。加入阿里后，多隆一直身在开发一线，对于技术，非常执着。他做到了既懂C/C++，又懂Java内核；既可以深入技术底层，又能切入到高层业务领域，从前端到后端，知识既光又深。其实可以一直做技术的。IT届流行一种说法，做技术到30岁升不到经理怎么办？然后大家就很焦虑，然后到了30岁，经理的位置是有限的，升上去的毕竟是少数，于是开始流行35岁升不到经理怎么办？过了几年，开始流行40岁怎么办了。对于技术，你只要一直精进，不断深入，在一个领域成为大牛，你是可以一直做的。是否直接升职到管理层就好呢？对于技术人员升职到管理层，这是一个大的转变，这个过程不一定一帆风顺，这个需要根据自己的能力，兴趣，规划来。
当义务兵出来后能做什么工作？
我还想回到原来的公司上班去。我也没有打离职，怎么才能让经理和厂长同意呢。叫我回去继续上班呢， 打起精神头，主动去找经理和厂长，让他们感觉你没病，身体很好。古时候，有一个很厉害的武将，在战斗中受了重伤，上司准备杀他，又有点舍不得 于是，上司就叫一个心腹去探望他。武将得到消息后，迅速从轻病床上爬起来，强忍伤痛在院中跑步。武将不仅保住了性命，后来当上了主将，他的后人建立了一个国家。
你会不会忘记这次疫情医护人员们的拼命付出？回到原来岗位他们的心里会有落差吗？ 我们永远不能忘记医务人员的努力付出，如果不是他们的努力医治，中国疫情那么快控制，他们是有功，而是要记大功。
本人小白，请问大佬们对考公务员有什么建议吗？ 回答这个问题。我认为，首先声明并非大佬。浅谈一点看法，公务员考试，岗位竞争激烈，胜败难料，首先要具有良好的心理素质，一旦名落孙山，只当抢抓机遇，来日方长，理所当然，公务员对国家法律，法规，社会制度，历史发展，时政新闻，国际形势，要有所了解，金榜题名时，牢记初心，不忘使命。OK，个人观点，不喜勿喷。谢谢了。
“你明天不用来上班了！”面对领导的口头辞退，员工该如何处理？ 首先，明天要去上班这是肯定的。一方面，领导可能正在气头上，习惯性地说一句狠话。你第二天不去上班，他才觉得奇怪，可能还责怪你斤斤计较。另一方面，即便他真想辞退你，也得签订书面文件，只有这样才能更好地保障自己的权益，而不是他说什么就是什么。要是碰上无良老板，还可能将过错直接算在你头上。但具体如何处理得分情况。一、领导正在气头上，先应允，等他平静后再谈之前遇到一位领导，经常在办公室吼，“你明天不用来上班了。不知道的人还以为人家犯了多大的错，但事实上，他就这么个性格。当然，话也就这么一说，纯出出气，并不是真的想辞退别人。一次，有位新来的员工被他一说，眼泪立刻就掉下来了。当天下午就在收拾自己的东西，结果领导反而诧异，你干什么去，还不工作！大家熟悉了他这作风后，一旦听到这句话，都低头应允，默不出声。题主遇到的情况也可能如此，领导正在气头上，这个时候，不要做无谓的争辩，先走出他的视线，然后把问题解决好。等领导平静了，有什么话再说也不迟。二、确实想辞退，照常上班，谈好待遇再离开当然，若是领导真心想辞退员工，不管口头上如何表达，还是要出具相应的证明文书。如双方签署解除劳动合同协议书等。根据《劳动合同法》。
