事业单位工人身份怎么转干部身份？ 我国现行的事业单位（非参公管理）施行的是岗位管理制度，分管理岗、专业技术岗和工勤岗。国务院2014年颁布的《事业单位人事管理条例》，为深化事业单位人事制度改革提供了制度框架。第五条规定，“国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。为事业单位工作人员从身份管理向岗位管理转变，提供了政策依据。从实际情况看，仍然延续着原来身份管理的一些制度习惯，管理岗和专业技术岗就是原来的干部身份，而工勤岗就是工人身份。事业单位工勤人员想转岗到管理岗和专业技术岗，以此来改变身份，有两种途径。1、参加科级及以上管理岗领导干部竞争上岗，竞聘成功后，经同级人事、干部管理机构审批，方可办理相关手续，干部管理部门也才会承认你的干部身份。在实际操作中，这种情况是很少见的，机会及其渺茫。2、参加统一的相关专业技术资格考试，并取得专业技术资格证书，被单位聘用到专业技术岗位的，同级人事部门才可办理相关手续。如果只是单位行为，并未获得有干部管理权限的干部管理部门审批，用人单位即便聘任你为科级领导岗位，也无法改变身份。实际操作中，这种情况具有一定可行性，关键环节是，要获得有人事权的单位的主要领导的认可和帮助。
事业单位专业技术人员必须转岗才能任职吗？ 不用，现在事业单位的一把手都是一肩挑，工资挣高级工程师技术岗的，当着一把手占着管理岗的位置，好事都是他一个人的，导致其他人员有职称的聘不上，管理岗的不能晋升职级。
事业单位工人转岗是什么意思 属于员工的内部异动。和内部调岗类似的含义，但内部调岗是从企业人力资源管理的角度来定义，而转岗则是从个人的职业生涯的角度来定义。能在事业单位里实现转岗，是个难得的好机会。不少人因为厌倦了本职工作，主观上感觉没发展抄，未做深入评估，一看到有转岗机会匆忙决定。看似职能相近的岗位，其实在工作内容上有很大的差异。事实上，内部转岗自然是个人职业发展的一个机会，但是否适合自己，则需要详加评估。职业规划师指出，以招聘专员为例，它与内训岗位在工作内容上的差距很大，核心职能也不一样。有时看似相近的两个工作，其实核心工作内容完全不同，对个人职业技能、工作能力的要求也完全不同，因此，在转岗时，一定要将新岗位的任职要求与自身实际能力做全面的评估。职业规划师提zd醒职场人，面对内部转岗机会，要认真考虑以下五个最基本的问题：1)个人在转岗目标岗位上的实际能力如何；2)转岗目标岗位是否符合个人职业规划；3)目标岗位是否符合现阶段职业发展需求；4)对目标岗位是否有强烈的兴趣；5)个人是否具备快速学习能力
