人力资源管理，适合初学者的书籍有哪些呢？ 斯蒂芬罗宾斯《管人的真理》http：// book.douban.com/subject /3350048/ 詹姆斯科林斯《基业长青》http：// book.douban.com/subject /1022936/ 韦尔奇《赢》。
人力资源管理实务的本书目录 前言第一章 人力资源管理导论第一节 人力资源管理概论 第二节 人力资源管理的相关理论 第三节 人力资源管理的主要内容 第四节 企业文化管理 本章练习题第二章 人力资源规划第一节 人力资源规划的概念与作用 第二节 人力资源规划的步骤、预测方法及内容 实务指南：人力资源规划范本 本章练习题第三章 组织结构与岗位体系设计第一节 企业组织结构设计 第二节 岗位体系概述 第三节 岗位设置与定编 第四节 岗位分析与岗位说明书 实务指南：岗位分析调查问卷范本 实务指南：岗位说明书范本 第五节 岗位评估的步骤、方法与要素设计 本章练习题第四章 能力素质模型第一节 能力素质模型的概念与作用 第二节 能力素质模型的应用 本章练习题第五章 员工招聘与甄选第一节 招聘管理概论 第二节 招聘计划的制订 实务指南：校园招聘方案范本 第三节 招聘渠道的选择 第四节 招聘实施与甄选 第五节 招聘评估与员工录用 实务指南：录用通知书范本 实务指南：未录用通知书范本 本章练习题第六章 劳动合同管理第一节 劳动合同的订立原则 第二节 劳动合同的期限 实务指南：(固定期限)劳动合同范本 实务指南：(无固定期限)劳动合同范本(一)实务指南：(无固定期限)劳动合同范本(二)第三。
人力资源管理实务的主要内容 人力资源实务技能必备的2113基础知识5261本企业人力资源专员必备岗位技能41021、招聘面试管理16532、录用手续办理3、社会保险和公积金的缴纳4、新员工培训、试用期考核、试用期转正5、绩效考核和管理6、薪酬专员常做的几件事企业人力资源专员必备岗位技能（二）7、如何进行离职管理8、人事档案管理9、人才引进办理实务及特殊人员办理实务10、考勤休假、加班管理办法及操作技巧11、工伤事故的处理技巧12、企业劳务派遣、人事外包业务的管理及操作技巧人事人才政策—劳动法规必备常识
人力资源管理实务的主要内容是什么？ 人力资源实务技能必备的基础知识本企业人力资源专员必备岗位技能1、招聘面试管理2、录用手续办理3、社会保险和公积金的缴纳4、新员工培训、试用期考核、试用期转正5、绩效考核和管理6、薪酬专员常做的几件事企业人力资源专员必备岗位技能（二）7、如何进行离职管理8、人事档案管理9、人才引进办理实务及特殊人员办理实务10、考勤休假、加班管理办法及操作技巧11、工伤事故的处理技巧12、企业劳务派遣、人事外包业务的管理及操作技巧人事人才政策—劳动法规必备常识
家具制造业人力资源管理实务大全的作者简介 家具业著名女培训师—潘利平潘利平老师是新视角企业管理研究中心资深顾问师，培训师。多家大学的客座教授，享有广泛影响的策划大师。潘老师的著作《家具制造业采购系列全书》，被众多大中院校、国家图书馆收藏。潘老师的著作《家具制造业物料控制实务大全》荣登经济管理出版社畅销书排行榜之首。潘老师出版家具业专著20余部，在各类杂志上发表文章近百篇，忠实读者数万人之多。潘利平老师策划独到，创意敏捷，中华文化功底深厚。潘老师的课语言优美，哲理深刻，洋溢古老文化的芳香；潘老师的课案例丰富，通俗实用，彰显现代营销的智慧。对行业的敏锐洞察和清晰把握，来自于对家具市场的深入了解。几年来，潘利平老师调研的脚步走遍祖国大地，调研的城市近百个，调研的卖场上千家之多。这些年，潘利平老师参与过多项国家级大型策划活动，为众多家具企业主持战略规划、市场策划、管理咨询、员工培训。敏锐的思维，深刻的见解，丰富的经验、独特的魅力，赢得了行业的深厚爱戴和高度赞赏，潘利平老师荣获中国家具界最具影响力的八大顾问师称号。继往开来，任重道远，潘利平老师为中国家具业保驾护航！个人专著《家具企业市场败战》《家具制造业物料控制实务大全》。
人力资源管理师和人力资源实务哪个更有用？ 人力资源管理师是全国统考，每年的5月和11月报考，一般提前一个多月报考，即3月和9月报考
请问《人力资源实务》是国家发证的么？和人力资源管理师有什么区别？ 人力资源管理师与人2113力资源实务证书都由5261人力资源和社会保障部颁发。所不同4102的是人力资源管理1653师为职业资格证书，共分四级，而人力资源实务为岗位培训证书，不分级且更重视操作层面。人力资源实务证书每年考4次，分别是每年3、6、9、12月。人力资源管理师每年考2次，分别是每年5、11月的第三个星期天。
人力资源管理六大模块实务操作流程 说的详细点
