自己老是进入一种思维空间中求解 去看看心理医生。
罗辑思维怎么不更新了
有灵魂吗？为什么人越老思维能力越弱？ 你在身体不舒服的时候会思考问题吗？人老了以后器官变坏，导致疾病丛生，所以脑子也就…问题补充：但很多人一出生就带有很大的业报，为什么还是要等到老了才思维混乱呢？由于业重，所以越容易造业…恶心循环，到老了就更加…当然业重也可以说是一种动力…而且业不一定是报应在思维上的，根据前生所做的坏事，可能也是身体不好、穷困潦倒之类…比如杀业重就是身体差（我就是），穷困潦倒是因为偷盗，脑子不好是坏人慧命…当然我说的“因”并不全…
如何升级自己的思维？ 问题有点笼统，但是有不知道怎么说详细。最近读了\"少有人走的路\"一书。这本书是一个心理医生多年的从业日志。反复阅读，颇有领悟。而我却想到了一个新名词-叫升级论。。
思维主体要不断更新知识，为什么？
为啥罗辑思维不更新了？ 一直停在204讲王阳明的那集。罗胖不做视频了吗？姜倩 设计师 罗辑思维视频节目不是不更新了，而是改版了，只能在“得到”app里看 发布于 2017-03-16 ？ ？ ？
领导思维和下属思维，区别在哪里？ 针对这个问题，我来简单的回答一下我的观点：。领导思维：1、首先一个企业的领导，他对工作的结果是要求必须达到目标转化，所有的过程和努力都是为了完成既定目标；2、其次，对所有需要决策的问题必须凭自己的感性和理性思维进行决策，并对决策的结果敢于承担，并对错误导向进行随时调整；3、同时作为领导，还需要细致了解各个员工的工作状态、能力和彼此之间的感情和冲突，并且很好的将每一个员工的能力发挥至极致；4、平衡每一位员工的利益点，让彼此在工作中更加融洽，具有团队意识，可以互相协作；但又不希望员工之间彼此关系甚好，私下抱团，会给自己的威信力大打折扣。5、当领导的思想里没有休息日和下班时间，工作忙起来只有上班时间，甚至忙的会忘记吃饭时间。一个不想当领导的员工思维：1、只要能做好本职工作，可以按时下班，每月按时能拿全额工资，已经够了；2、领导安排的工作只想如何能做完，基本不考虑如何能做的更好，超出领导的预期，反正自己没想过当领导，当领导压力无比大，每天开会，加班，工资也没多拿多少，比较满足于现状；3、对工作问题不愿意做决策，凡事都是请示领导，对工作结果不愿担当，出了问题也是认为和领导汇报过，他同意的，结果再坏和我。
