给已离职员工多缴纳了一个月的社保，公司让我承担单位多交的费用3000元，我应该承担吗？ 我刚到公司一个月，以前没操作过保险，这个月发现给已离职员工未减员，给他多缴纳了一个月的社保，公司让…
员工旷工离职社保已经缴纳怎么办？ 一、旷工离职后社保怎么办 用人单位与劳动者劳动关系存续期间，用人单位有给劳动者参加社会保险的法定义务。1、劳动者旷工的，只要双方劳动关系未解除，用人单位就不得给。
不给员工缴纳社保的企业，难道就不怕员工离职告他吗？ 怕呀，怕的很！以我的经验来看，企业这一块的机会成本并不大，主要原因是：个人法律意识还是相对淡泊权益被侵犯以后不知道该找哪里仲裁也好，打官司也好，时间成本对个体来说比较大，有点得不偿失这里我要告诉大家，目前跟企业用工、劳动关系和工资社保争议有关系的部门一共有以下几个：劳动监察大队（执法机构）—企业任何明确违反国家劳动法、劳动合同法、社会保险法等相关法律法规的行为，本人均可向企业所在地人社部门劳动监察大队投诉，由他们依法责令企业纠正违法行为。劳动仲裁院（争议调解机构）—企业和个人在劳动合同签订、履行过程中，发生的争议，个人可向企业所在地的劳动人事仲裁机构申请，由他们依法进行调解或裁决。人民法院（执法加调解机构）—因企业违反国家相关法律法规，给个人造成不可挽回的经济损失的，个人应向所在地人民法院提起诉讼，申请经济赔偿。社会保险征缴机构（征缴管理机构）—企业不缴或欠缴社保的问题，个人可向当地社保征缴部门投诉，由他们责令企业补缴欠费。这里要注意：因为社保征缴渠道的变化，这一职能到底是社保经办机构的管还是税务部门的管目前还有争议，需待国家进一步明确。因为这几个机构之间针对劳动方面的职能几经变化，。
如何停缴离职员工社保，员工离职了，要如何停缴其社保呢，下面来介绍一下
单位如果不缴纳社保，员工可以因此辞职吗？ 对《劳动合同法》熟悉的朋友都知道里面有员工可以主动解除劳动关系并要求公司支付经济补偿金的条款，也就是“员工被迫离职”的情形，而单位不缴纳社保，正式这些条款中的一条：“用人单位不依法为劳动者缴纳社会保险的”。一、因被迫离职情形来辞职，一定要先想办法固定证据。对于这种辞职并要求公司支付经济补偿金的条款，我们在执行时，一定要先想办法固定证据，防止后续有变卦。因为对于被迫离职的情形，公司肯定不会主动支付你经济补偿金，一般都是要通过劳动仲裁等方式才能有结果。所以，对于单位没有缴纳社保的情形，我们可以在辞职前先发一份被迫解除劳动合同的函给公司，书面告知公司违反了什么情形，所以自己要求解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。二、尽量完成辞职该做的手续。当然，这种情况下，公司肯定不会配合你办理离职手续，那么对离职影响最大的就是离职工作交接，所以你需要把工作交接写好，并书面告知公司限期安排人员交接。如果过了这个期限，那么就属于公司的责任了。三，带上证据去申请劳动仲裁。上面说了，公司对这种情形肯定也不服气，所以不会配合你，甚至连你离职工资都不会发给你。这个时候，你就要带上证据材料去申请劳动仲裁，然后正常走。
