关于内部退养政策
企业内部退养问题 你好，我的单位现在要转型升级，对连续工龄15年以上，距法定退休年龄5年以上10年以内，男年满50周岁，女年满40周岁，要求办理提前退养。请问提前退养期间，企业应该帮员工。
新劳动法关于内退规定出台 关于内退的法律2113规定内退\"是\"在企业5261内部退出岗位休养\"的简称。用人单位4102安排职工\"内退\"，无论是1653条件还是程序，都是由相应的法规规定的。如不符合规定的条件，不履行规定的程序，用人单位无权擅自决定安排职工\"内退。因内退问题在现实中产生的许多法律纠纷，很多内退的职工或企业都很关心内退的一些法律上的规定，笔者作为劳动法方面的专业律师，经常会接触相关的案例，现结合办理过案件所适用的相关法律规定，对内退问题的法律依据及规定作以总结。1、国务院1993年《国有企业富余职工安置规定（国发[1993]111号令）》第九条明确规定：“职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。“可见，“内退“有三个条件即男到达55周岁、女到达50周岁以上，经本人申请，企业领导批准。2、劳动部对于企业职工内退同样有明确的规定。劳部发[1994]259号《劳动部关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》规定：企业对距退休年龄不到5年的职工.方可办理退出工作岗位休养。坚决制止企业超出国务院规定办理“内退”的做法。今后对企业的此类行为要及时纠正，并严肃处理。劳动部的规定是对《国有企业富余职工安置。
国家对事业单位工作人员的内部退养有何规定？ 1.公务员 根据今年1月1日正式实施的《中华人民共和国公务员法》，公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。而工作年限满三十年的；距国家规定的。
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国有企业内部退养有哪些规定？ 向劳动部门进行了解。当前在线律师：，咨询律师免费，3~15分钟获得解答！紧急咨询 四川高扬律师事务所 专业：经济纠纷 仲裁 婚姻家庭 婚姻家庭 公司法 企业法律顾问 债务。
国企内部退养(也有的叫企业内部病退)和内退的待遇区别是什么 1、工龄计2113算不同：内部退养后仍5261是在职职工，仍应继续参保缴费计算工龄，只是不4102在岗。1653同时，按照有关规定，内部退养人员准文件作为劳动合同的附件；而内退则属于退休人员，不再参保缴费，不计算工龄，劳动合同也已终止。2、费用发给方不同：内部退养人员所需生活费由企业发给，内部退养人员达到国家规定的退休年龄后，方可办理退休手续，享受养老金待遇；而内退养老金则由社会保险经办机构发放。扩展资料：内退条件：1、企业富余职工；（所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工）2、法定的内退条件；（国务院1993年第111号令规定法定的内退条件是：“距法定退休年龄不足5年的”。国家法定退休年龄是：男60岁女55岁。法定内退条件即男55岁、女50岁）3、职工本人自愿；4、企业领导同意；5、劳动部门备案；在内退程序上，除了当事人双方的认可和协商一致，办理大面积内退期间，应当经企业职工代表大会讨论同意，应当在工会的监督下进行。参考资料来源：-内部退养参考资料来源：-内退
现在还有企业内部退养政策吗？ 在国企工作34年，现因工作能力和身体原因不能胜任工作，可否办理企业内部退养？
企业职工内退和退养有什么区别 内退全称2113应叫“内部退养”5261或者“内退内养”或者4102“离岗退养”，这严格来说并不是1653真正的办理了退休手续，只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，不过这些人的社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到到达退休年龄条件后正式办理退休。单位一般也对内退设置一定的年龄界限（譬如距法定退休年龄5年内等等）。所以，这实际上是一种保留劳动关系但又无须在岗的情形，一般在国企较多，主要是对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。距法定退休年龄不足5年，本人申请企业批准的，可办理企业内部退养手续。办理了内退手续的，不享受变更身份的一次性安置费或经济补偿金；享受了一次性安置费或经济补偿金的，不能办内退。内退期间由企业发放生活费，在改制前的企业已办理内退手续的，其生活费、养老金从改制后新企业成立的第一天起改按文件执行，由改制后的新企业继续为其发放生活费和缴纳社会保险费；也可以按改制前原内退规定一次性发给有关费用，并缴足有关社会保险费。改制时内退的人员，生活费由原企业移交新企业，由新企业按月。
劳动法对国企职工内退有什么规定 如果职工距退休年龄不到五年的，可以本人向公司申请，企业领导批准后可以内退，内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。生活费标准是根据企业支付能力由。
