一般员工社保申请表怎么写 员工社保申请书的写法是标题为申请书，正文当中介绍一下自己的详细信息，关键是表明申请公司给自己购买社保，结尾的部分是申请人的签名和时间，其实给员工买社保是用人单位。
廉政风险点排查防控工作记录表怎么填 腐败风险防控预警实施办法（试行）为进一步加强我校廉政风险防控预警工作，有效遏制易诱发腐败风险，特制定本实施办法。一、廉政风险点及涉及部门（一）学校收费1、巧立名目乱收费：如向学生收取资料费、考试费、茶水费、早餐费、补课费等。2、以学生自愿项目为借口的变相收费，如校服费、作业本费、保险费、防疫费等。风险涉及部门：全校各部门及教师个人。（二）干部人事任免1、违反干部任免规定，不按程序和要求推荐后备干部，提名人选未经所在单位集体推荐。2、不按组织程序进行考察、民主测评和个别谈话。3、不召开党支部会，或不按程序对拟任免人员进行考察，不经过党支部成员三分之二同意形成人事任免决定。4、未按组织程序和规定的时间进行公示。5、实行竞争上岗的未按综合得分名次实行择优录取。6、不按规定办理任免手续、任免文件与各级党组织研究意见不一致。风险涉及单位个人：学校学校党支部书记、校长。（三）大宗物资采购及学校基建项目1、利用采购教学、办公、设备用品，为学生购买保险、订购报刊书籍及其它学习资料、校服等机会收受有关业务单位的回扣，或者与这些单位的人员勾结、虚增购货款进行虚报冒领，或将公款转到购货单位，虚开发票报。
试用期员工关键事件记录和绩效改进表怎么写 先来看看下这位同学的问题“最近业务部门入职一位新员工，人还不错，但是业务能力表现平平，马上要到试用期了，用人部门还是未确定是否转正。在我看来，业务部门其实是个很务实的部门，很多都是拿业绩说话。首先，如果试用期考核指标合理（例如一般多久出业绩，是否有合理的平均值参考一下）的情况下是否达标也一目了然，业绩平平是什么意思，是达到还是没达到呢，其次，我们可以再结合这个员工的学习能力或工作态度等来综合判断是不是该转正。如果表上已经注明了态度、能力及业绩各项指标所占权重就更容易解决这个问题了。由此，我今天分享一下关于试用期我们应该试什么怎么试？如何考核评估？
绩效面谈记录表怎么填 作为被考核对象，可以提出你在工作中期望公司能够提供的各种可能性支持，如人力资源不足、数据支持甚至可以向公司提出公派培训等，建议主要从完成工作目标和自身能力提高角度考虑填写。之后，人资部门会和你面谈，帮你改进工作。你需要做好相关准备，考核人员会根据面谈实际情况填写整理绩效面谈记录表。
关键事件记录评价法是什么？ 这种方法是由美国学者Flanagan和Baras共同创立的，就是通过观察，记录下有关工 作成败的“关键”性事实，依此对员工进行考核。如“体质条件”、“身体协调性”、“算术运算。
员工面谈记录表怎么写 姓名2113所属部门目前岗位面谈5261日期面谈地点面谈人员面谈主题4102（请选择）l 日常：近期工作情况1653、思想动态、意见与建议、近期工作计划、需要的协助等l 离职：离职原因、意见与建议、工作交接情况等；l 考核：工作计划完成情况、考核成绩确认与反馈、对考核的意见与建议、个人改进或者工作计划等l 合同更新：对前期工作的总结以及今后工作的计划；l 关键事项：对事项的了解、对事项的看法、意见与建议等面谈记录：被面谈人的确认（必要时）：签字：年 月 日面谈人初步意见：受理意见或者结果悉知□整改督办□深入了解□驳回□请示汇报□
