公司想调动我工作，因为上班地点有变动和合同上的不一样，工资也不一样，所以我不愿意去，这种我该怎么办？ 我在公司干了快5年了，现在突然给我发函来说要调我到其他地方去上班，和我签订的合同也不一样，还有就是我现在担任的职位是店长，调我过去是店员，我不愿意去，有这个权利吗。
公司调动员工的工作地点，这样合理吗？我们不愿意去怎么办？ 公司与员工订立劳2113动合同时规定了相关的内容，那5261么是可以合理调动工作4102地点的，否则可以向公司1653所在地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求支付赔偿金。若用人单位与劳动者因劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。一方面出于保护劳动者的需要，法律规定用人单位不得随意调整劳动者的工作岗位，另一方面，法律亦不能干涉作为市场经济主体的单位的自主经营权。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同必须具备工作内容的条款。工作内容是指用人单位安排劳动者从事什么工作，是劳动者在劳动合同中确定的应当履行的劳动义务的主要内容。包括劳动者从事劳动的岗位、工作性质、工作范围以及劳动生产任务所要达到的效果、质量指标等。用人单位一旦在劳动合同中就工作内容与劳动者达成了一致，即产生法律约束力，因此，用人单位单方面变更工作岗位属于违约行为。但在合同期内有两种情况用人单位可以变更劳动者的工作岗位。根据原劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生劳动争议等有关问题的复函》的规定精神，符合以下情况，用人单位可以变更。
不同意单位调动工作，仍然在原地点、原岗位工作，这算不算旷工？ 这个问题重要吗？在中国，就算单位在法律意义上不能算你旷工，但是你不服从工作调动，那么就可以直接把你裁员掉。所以，如果你不想去另一个地方工作，那么就要跟领导协商好，而不是单纯的不同意。
用人单位有强制员工调动工作地址，如果不服从的话就得自己自动辞职，这样的话劳动者该怎么办？
同一个城市内，工作地点不一样，部门之间调动需要经过本人同意吗？强行调动是否合法？合同上写乙方的工作地点：经协商乙方同意在甲方极其管理或服务 的项目所在地，既包括广州市，惠州市，江门市或其他未来新增物业管理项目所在的城市范围内服从甲方的工作调动安排。 同一个城市内，工作地点不一样，部门之间调动需要经过本人同意吗？强行调动是否合法？合同上写乙方的工作地点：经协商乙方同意在甲方极其管理或服务的项目所在地，既包括。
