新劳动法中关于员工离职的规定有哪些 辞职一般有三种情形：一.是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二.是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三.是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。拓展资料一、劳动合同法关于辞职的规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。二、。
劳动法有规定员工离职交接期间业绩要和新员工平分吗 补贴属于福利，不是法律强制规定的，用人单位可以自行规定是否发放以及如何发放。如果公司未在你入职一个月内与你签订劳动合同就属于违法，应当支付你从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。入职满一年还未签订劳动合同的，应当支付11个月的双倍工资，并且从入职满一年后的第二天起视为已经签订了无固定期限劳动合同，用人单位应当及时补签无固定期限劳动合同。
新劳动法规定员工主动辞职怎么补偿 一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。。
新员工辞职有必须一个月以后才能离职的规定吗？？？ 一般如果劳动者辞职需要提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里，劳动者是否需要合适的理由没有明确规定。也就是说，该条规定实际上确认了劳动者合法的。
公司新加规定员工接受不了可以速度离职吗？ 公司新加规定，员工接受不了，可以速度离职吗？公司加了新规定，有的子宫接收不了，这要看公司新加的规定，对子宫影响有多大，如果能接受，尽量还是在公司继续工作，实在接受不了可以述离职，找其他工作
新劳动法中关于员工离职的规定有哪些 劳动合同法规定，个人主动不续签没有补偿金。
转正前一天离职是按照新员工算还是正式工 公司规定：新员工 试用期 为3个月，在试用期内离职需提前3天书面申请，转正后离职需提前1个月书面申请，那么在转正前一天离职是按照新员工离职手续办理还是按照转正后的。
