国企把老员工内退只给最低生活费，这种做法合理吗？ 这种做法如果是在本人自愿的情况下，就合理，而未经本人允许强制员工办理内退或者直接调整为内退的，可以走劳动争议仲裁程序。关于内退内退属于企业安置过剩劳动力，拓宽职工晋升渠道的一种方式，这种方式多见于国有企业，部分事业单位也有。这么做的目的很简单就是让能干活、多干活的人发挥作用，让不愿干、干的少、干不了甚至一点都不干的人退出工作队伍，休养生息。现行制度多参照《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第111号）规定执行，各地区、各系统、各单位的具体标准各有区别，本着员工符合标准且自愿的原则开展安置内退工作。关于强制内退强制内退在一些经营效益不太好的企业时有发生，根源是经济效益不好，人员劳动力过剩，二者产生了很大的矛盾，所以必须提前安置一部分员工。在符合相应标准和要求的情况下可以组织员工内退，但必须符合自愿这个前提，如果是强制性内退，劳动者可向当地劳动部门申请劳动争议仲裁，如不满仲裁结果，可申请劳动争议诉讼。我的看法和建议内退这件事情其实是一个算账的问题，作为劳动者来讲，如何能够让自己获得更大的收益，就怎么选择，内退后各单位的薪酬标准各不相同，有只发放基本工资的；有按比例发放的；效益好的，还有不变。
什么条件可以申请内退？ 这个是单位内部的规定，要看具体单位情况。内退是相对正式退休而言的，正式退休是指按照劳动法和《养老保险条例》的规定退出社会工作岗位，享受国家给与的待遇，而内退就是内部退养嘛，就是企业内部与职工自行约定职工退出现岗位，由企业支付一定待遇或补偿，显然不是法定嘛。但有些地方政府会针对本地国有、集体企业的职工内退问题，出台一些地方性的优抚政策和指导文件。
工作不错，但我内退了，心里却后悔的要死，怎么办？ 谢邀。工作不错，内退了，可能挺后悔的。需要调整好心态。因为在当时的情境下，肯定是有一定原因促使你选择内退，但现实可能跟你的预期有差距，产生了失落感，对方出的选择后悔不已。既然已成定局，就不要再去纠结了，因为日子是一天天往前走的。昨天永远都是过去，无论怎样也会不去了！重要的是过好今天，活好未来。仔细想一下，内退后再也不用受人管制，刮风下雨再也不用出去上班。而且从此后，你的养老就有保障了，每天不用上班，早上睁开眼睛就有收入。从现在开始，重新规划以后的日子。可以更自在更潇洒！给你几点建议：1约上三五个好友，或者跟旅行社出去旅游，欣赏一下美景，远离工作岗位的和喧嚣的城市，放松自己的心情。旅途中可以拍些照片，写写随笔，记录下美好时光，既可留作纪念，也可与朋友分享，说不定回来你就多了一项摄影技能，还可以给媒体投稿，收获快乐！2融入社会，重新应聘。你是内退人员，一定有丰富的工作经验，这样的人员很受青睐呢。发挥余热，又多了一份收入。3利用自己特长，做个小老板，我原来经常去吃饭一家酒店大堂经理，酒店倒闭后她自己开一家美发店，发微信做宣传，还多原来酒店的客户又跟随她成了美发店的客户。4还可以参加技能培训，。
