工作岗位上突发脑出血属于工伤吗？怎么理赔？
员工在非工作时间却在单位宿舍因突发病去医院抢救无效死亡算工伤吗 不算工伤，除非能证明在工作时间就发疾病了。具体来电咨询
上班期间突发脑溢血用人单位应该承担哪些责任？
因工突发疾病超过48小时后死亡赔偿标准 1在工作时间突发疾病超过48小时经抢救无效死亡的无法认定为工伤 也无法享受工伤待遇 只能按因病或非因工死亡处理。2工作中突发疾病认定工伤的情形只有一种 即《工伤保险。
老公在上班途中突发脑出血，住院七天死亡，单位应该给赔偿吗？该怎么办？ 题目描述情况是，一名职工上班途中突发脑溢血，住院七天后死亡。我国工伤保险赔偿规定，职工在工作岗位突发疾病送医抢救后48小时之内死亡的，可以认定为工伤。本题目患病职工住院七天后死亡，不符合工伤保险赔偿规定情形，社会保险机构或者职工所在单位不会按工伤保险赔偿。某医院曾发生一起引人注目的事情，一名职工在工作岗位突发疾病送医抢救，主治医生认为无抢救价值，患者家属要求放弃抢救，单位要求继续抢救并承担抢救费用。家属趁单位人员不在，签字要求医生放弃抢救，医生彻底放弃抢救。职工家属向社会保险机构申请工伤认定，单位认为职工死亡是由于家属放弃治疗造成，社会保险机构依法认定职工死亡属于工伤。由于单位没有为职工办理工伤保险，60多万元工伤保险赔偿都由单位承担。亲情与金钱纠缠不清时，家人应当清醒的作出决定，无意义的抢救会不让自己后悔不迭。我愿意回答社会问题，请关注我的头条号。如您认为我回答有道理，请给我点个赞，欢迎评论与互动。
在工厂里上班期间生病死亡 工厂应该赔偿多少？ 如果是上班期间生病，在48小内抢救无效死亡的，可以认定工伤并享受工作待遇。工亡赔偿包括：丧葬费、死亡赔偿金、被抚养人生活费。如果是60岁以下的劳动者，仅前两项（丧葬。
员工在单位上班期间生病，用人单位要不要赔偿 员工在单位上班期间生病，如果认定为工伤，那么用人单位需要承担医疗费用，并且承担赔偿责任。依据《工伤保险条例》规定如下：1、第十四条 职工有下列情形之一的，应当。
因员工在工作中操作不当造成伤害是否算工伤 因员工在工作中操作不当造成伤害算工伤吗按照新的《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，。
死亡工伤认定需要多长时间？
