关于内部退养 退与不退想想想以下几个问题：退下来，你是否还可以再干些什么事？是否再创一次辉煌？你的家人是怎么看这个问题的？不退，是否有继续下去的可能？是否有再升迁的可能？想好。
什么是内部退养？ 内部退养简称内退，是指企业对接近退休年龄（一般指在5年内）的职工，因年老体弱不能坚持正常生产工作的，可以实行离岗退养。离岗退养期间继续缴纳养老保险费工龄连续计算，并按一定比例（一般不得低于疾病救济费的最高标准）发给工资，所需要费用仍在工资基金中列支。离岗退养职工达到国家法定退休年龄时，再按国家有关规定办理正式退休手续，并由社会保险经办机构按月发放基本养老金。
国企内部退养(也有的叫企业内部病退)和内退的待遇区别是什么 1、工龄计2113算不同：内部退养后仍5261是在职职工，仍应继续参保缴费计算工龄，只是不4102在岗。1653同时，按照有关规定，内部退养人员准文件作为劳动合同的附件；而内退则属于退休人员，不再参保缴费，不计算工龄，劳动合同也已终止。2、费用发给方不同：内部退养人员所需生活费由企业发给，内部退养人员达到国家规定的退休年龄后，方可办理退休手续，享受养老金待遇；而内退养老金则由社会保险经办机构发放。扩展资料：内退条件：1、企业富余职工；（所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工）2、法定的内退条件；（国务院1993年第111号令规定法定的内退条件是：“距法定退休年龄不足5年的”。国家法定退休年龄是：男60岁女55岁。法定内退条件即男55岁、女50岁）3、职工本人自愿；4、企业领导同意；5、劳动部门备案；在内退程序上，除了当事人双方的认可和协商一致，办理大面积内退期间，应当经企业职工代表大会讨论同意，应当在工会的监督下进行。参考资料来源：-内部退养参考资料来源：-内退
试读结束，如需阅读或下载，请点击购买>；原发布者：西瓜公司员工内部退养管理暂行办法第一章总则第一条为适应公司转型发展需要，确保公司和员工双方利益，结合公司实际，制定本办法。第二章内部退养范围和条件第二条内部退养人员范围为集团划转员工或基本养老保险行业统筹人员。第三条符合下列条件之一的，可以办理内部退养：1.距法定退休年龄5年以内（含5年），并在公司连续工作10年及以上（含10年）的员工。2.距法定退休年龄5年以上10年以内（含10年），在公司连续工作男满20周年、女满15周年，身患重大疾病不能坚持工作的员工。第四条符合上述条件且从事同一特殊工e79fa5e98193e58685e5aeb931333433623831种累计10年以上（含10年）的员工，可以按照特殊工种岗位的法定退休年龄作为办理内部退养的依据。第三章内部退养办理程序第五条员工办理内部退养，应由本人提出书面申请，填写《公司员工内部退养审批表》（附件1），经本单位审核后，于每月10日前将以下材料寄（送）达集团公司（复印件须加盖“与原件相符”章及单位公章），集团公司于每月25日前批复。1、《公司员工内部退养审批表》（一式三份）；2、内部退养人员情况汇总表（附件2）；3、员工内部退养个人申请书（须。
关于内部退养 对于法律咨询，律师应以严谨的态度对待，如咨询人欲获取全面的咨询意见，建议当面咨询律师。
关于内部退养举个例子说明下计算过程吗？ 内部退养的取得的一次性补偿：与工资薪金合并计算个人所得税，要扣除生计费。实行内部退养的个人在其办理内部退养手续后至法定离退休年龄之间从原任职单位取得的工资、薪金，不属于离退休工资，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。个人在办理内部退养手续后从原任职单位取得的一次性收入，应按办理内部退养手续后至法定离退休年龄之间的所属月份进行平均，并与领取当月的“工资、薪金所得”合并后减除当月费用扣除标准，以余额为基数确定适用税率，再将当月工资、薪金所得的一次性收入，减去费用扣除标准，按适用税率计征个人所得税。个人在办理内部退养手续后至法定离退休年龄之间重新就业取得的“工资、薪金所得”，应与其从原任职单位取得的同一月份的“工资、薪金所得”合并，并依法自行向主管税务机关申报缴纳个人所得税。【例题】2012年，丙还有15个月至法定离退休年龄，办理内部退养手续后从原任职单位取得一次性收入60000元。丙个人月工资为1000元。⑴确定适用税率60000÷15+1000-3500=1500（元）适用3%税率；⑵应缴纳个人所得税为（60000+1000-3500）×3%
