创始人三年不拿工资只占了10%干股，这样合理吗？ 这是个麻烦事。1，股权创始人不控股，不能做决策的创业，注定是失败的。当然你也可以学习阿里巴巴的AB股，合伙人制度，合伙人团队控股。从资料看，在你让他人入股的那一刻，因为融资，你已经放弃了控股权，经营权，可以理解为企业卖掉了，被收购了，你成为了小股东，负责经营。2，估值在入股之前的估值，尽管有很多标准，但主要还是双方谈出来的，在当时那一刻双方都是可以接受的，到今天很多条件变化了，比如当时没有资金到账也许就关门了。双方能够接受签字就确定了，再翻旧账只是增加不和谐。3，未来看你现在控股股东，既然有了干股替代工资，那么从未来来说，还是可以通过干股、期权的方式，奖励经营团队，让控股股东以奖励的方式把控股权让渡给创始人。从控股人的角度也应该明白，创始人不控股的企业是干不长久的。同时也要看，控股人入股的目的：是战略需要，还是财务投资，或是纯粹风险投资。后两项是可以通过期权方式让渡控股权，第一项可能性不大。我是周国庆老师，大专生不是劳务工，创业思维提升职业成长，是我们所关注。
不给工资只给干股 给销售额的50%的干股员工，不给工资可以吗？你好，建议进行劳动仲裁。根据法律规定，工资应当按月足额支付，即每月至少发一次工资。如果 劳动合同 有约定发放工资的时间应。
干股不拿工资怎样分成 好股份的分层是按照你的协议来的，主要是股份公司的章程，然后你们股东之间的那个协议，然后还有的就是你们有没有优先权优先权的股东分完之后才轮到你这普通股东，最后来。
）现在能否要回工作期间的工资？ 08年朋友拉我一起做事，在前期创业期间分给我百分之三十干股（有协议：不承担债务，公司盈利可以分红，）从08年9月开始一直到15年9月离开一直没有分过红，公司有盈利也没分。
