劳动合同可以和三方协议一起签吗 该问题要看具体情况而定，具体需要看合同，协议约定的情况而定.
三方协议可以跟劳动合同一起签吗？ 应届生毕业前不能签订劳动合同，只能签三方协议，等你毕业拿到毕业证之后，才能签订劳动合同，三方协议同时失效
一个大公司在招聘，签合同签的是第三方劳务派遣，该不该签？ 劳务派遣就是国内人力资源市场上的一个怪胎，就算是一个好东西，也被歪嘴和尚念外了经。首先告诉你，如果你有其他途径，就坚决不要做劳务派遣，从短期看，没有归属感；从长期看，职业发展不利；从现实看，待遇差距大。第一：劳务派遣就是一个人力资源机制的怪胎。国内的人力资源政策就像面团，随便被人捏来捏去，也不要责怪企业，有些就是政策多变造成的。比如，劳务派遣这个怪胎吧，前些年，为了给企业减少人工成本，大力推广劳务派遣政策。这就造成了，体制内和编外的巨大差别。这个许多人都深有体会，比如，同样的柜员，劳务派遣的2000元月薪，正式编制就是20000万元，差十倍的真的有。更可恶的就是，大公司把脏累苦的活计，都交给了劳务派遣的人干了，正式编制的人坐在空凋房里喝茶。还记得一幕一幕的镜头吧，在街道上钻下水道的，一定是劳务工，站在路上瞎指挥的，一定是正式工。烈日下，爬电线杆的一定是劳务工，坐在树底下打牌的，一定是正式工。不说了，说多了都是泪。第二：比劳务派遣还怪的就是，近年来兴起的业务外包，一个比一个差劲。由于劳务派遣政策造成了严重的同工不同酬，社会上人人抨击，这个政策就像过街老鼠一样。怎么办呢？某些部门又出不靠谱的点子了。
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）： 我还没有毕业，可是用人单位说三方协议可以和劳动合同一起签。这样也可以么 未到所面谈，律师回答仅供参考 3位。
和第三方签合同 正签和第三方签是有区别的，很明显的地方是待遇有区别，两者同样都有复社会保险和住房公积金等福利，劳动合同与劳务合同都是属于国家劳动法的。所谓的第三方合同，就是你的工作由人力资源公司派送到你所讲的国企工作，说明白点就是工作企业的人制事部外包给了人力资源公司，你的工资和待遇是由企业发送工资到人力资源公司，由人力资源公司为你办理福利等再转发工资到你手上。相对正签就是你直接与企业的签合同，无需经过人力资源公司介入，一切福利待遇工资都由公司直接发送。两者的区别在于（大致常见）：签第三方合百同的员工如果被炒了、发生工作事故、违反合同等，企业不需要负责任，所有的责任由人力资源承担；而直接签约的员工待遇更好些.，如果企业不再需要员工时，可能需要赔偿钱给员工等。第三方合同如果发生纠纷时，企业责任很小的，前面说到了，人力资源负最大的责任。刚毕业就有这样的合同签约非常不错了，有些人做了几年度连第三方合同都签不到，劝你好好工作。
三方合同两方是公司一方是自然人可以签订吗？ 法律咨询 专业律师 移动端 网站导航 律师加盟热线：400-801-5398 杭州[切换] 热门城市 ABCDE FGHJ KLMNP QRSTW XYZ 北京市 上海市 广州市 深圳市 重庆市 郑州市 天津。
如果签了三方协议，不去了可以吗 如果签了三方协议，可以不2113去，但是会承5261受一定的违约责任。4102三方协议是《普通高等学1653校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。1、三方协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，以便于解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。2、协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。3、因而三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。到签订三方协议的单位报到，签订劳动合同以后辞职，劳动者有自主择业的权利，用人单位不答复的一个月后视为有效，然后再到想去的单位就业。当然也可以按照协议约定支付违约金后解除三方协议，重新与其他单位签订三方协议。
