人事档案中少一个调动商调函 我1987年从A单位招工参加工作，之后1989年调动到B单位工作，之后又调动到C单位工作，2008年又从C单位辞职，人事关系托管到了民营的人事中介单位，养老医疗都交至2012年底。。
太原为何留不住人才？ 人才也逐利，只是利有所不同。一个地方要不实现人生价值、理想抱负，最终荣誉等身；要不囊中鼓鼓，经济自由，逍遥而洒脱。太原的经济结构大家都了解，一煤独大。煤炭行业不需要太多高端人才，或者高端人才不如一铲子下去来的实在。国有企业独大，众说周知，这样的地方，想要做点事情太难，想要实现理想抱负也很难，而且你的背景也必须硬气。两座大山下，私营经济发展缓慢，而且不规范。这些企业没有魄力投入大量时间、精力为人才的发展注入原动力。很多人，回来山西后，发现工资待遇以及工作环境都很差，你还会继续待下去吗？人才，也需要吃饱了肚子才能干事情。太原的高等教育做的并不好。太原只有一所211、双一流高校，山西大学堂已经成为了历史。其他高校在国内都默默无闻，相比于其他地方确实差很多。很多山西本土人才通过高等教育流失，回来着寥寥。太原是否存在人才发展的空间，普通人才追求安居乐业，高端人才追求人生抱负。但是太原的经济结构、社会保障、财经支持是否适合人才的发展，是否存在留住人才的土壤。这点还是有待商榷。
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本人在太原国营企业工作，妻子在吕梁离石区工作，本人想调到离石工作，如何办理？我本人没有一点关系， 先找好离石落脚的地方，再询问这个单位的人事部门，当初我调动的时候，走的是人才市场
