我是一名还在试用期的大学生，向公司提出辞职，公司要求我赔偿请问是否承担赔偿责任？ 答：《劳动法》第32条第一款规定，劳动者在试用期内的，可以随时解除劳动合同。关于试用期解除劳动合同涉及的培训费问题，原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发[1995]264号）第3条规定：用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训。职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没有约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有合同期的，按5年服务等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。据此，你在试用期内提出解除合同，没有义务赔偿培训费。如果单位拒绝出示合同解除证明，不予办理档案转移手续，你可以提请仲裁。
一、什么是服务期服务期是指劳动者因接受用人单位的特殊待遇如专项培训等，而经双方协商确定的劳动者为用人单位服务的最短期限。二、服务期的期限关于服务期的年限。。
签完劳务合同可以辞职吗 一、劳动合同签了3年可以提前辞职吗 签订合同后提前离职是可以的。二、提前离职需要注意的问题 (一)、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 。
劳动仲裁中可否要求违约金 劳动仲裁中可以要求违约金。请看下面的资料：1、明确约定违约金的案件。劳动 合同是双方真实、自主意识表示，如果双方在劳动合同中已作出明确、合理的约定，则企业违法或者违约时应当按照劳动合同规定执行，支付劳动者违约金。同时，如果赔偿实际损失金额超出约定的，劳动者还可以要求增加赔偿金额。但在实际处理中，一些法院可能会认为，经济补偿金性质属于法定的违约金，既然支持了法定违约金，就没有必要在判用人单位支付合同违约金了。2、没有明确约定违约金的案件。双方对违约金额没有约定的，企业应当按照劳动者的实际损失予以赔偿。比如，企业违反规定或约定解除劳动关系，劳动者在提起劳动仲裁、诉讼时可以选择继续履行劳动合同，并要求企业赔偿停工造成的损失及仲裁和诉讼增加的费用(包括仲裁费，诉讼费，交通费，律师费和证人出庭费等)；也可以选择解除劳动合同，要求企业支付经济补偿金和赔偿经济损失，甚至包括合同期未满的工资损失等等也是可行的，实践中也有判例。3、用人单位反诉经济损失和培训费的纠纷。在一些企业违法解除劳动合同引发的争议中，用人单位为了减少损失，可能会反诉劳动者赔偿经济损失和培训费等。司法机关主要也是根据双方过错责任大小划分。
试用期辞职需要交违约金么？ 我是14届毕业生，三个月前跟铁建某局签的5年的合同（包括半年试用期），签完合同后三份合同全部在公司，…
