个体营业执照年度报告什么意思. 就是指营业执照的年审工作，以前是拿上营业执照去工商局办理年检手续，现在改成“年度报告”制了，方法是：登录你所在地的工商网，登录“年度报告”把信息分录在表上，保存就可以了。
急急，求懂劳动法高手！ 首先，“公司以严重影响办事处正常运行为由要求提出上拆”，这里意思是不是说公司提起劳动仲裁？公司诉求是什么？是否以“严重影响办事处正常运行”为由要求解除劳动合同（当然，他们根本没有签合同，所以，这一点令我很疑惑）？还是说，公司以你的行为造成了他们的经济损失为由，要求你进行赔偿？又或者，根本不是劳动仲裁？不同的诉讼请求有不同的应对措施，请说得详细些。其次，单位不与你签订劳动合同，是违反劳动法的。你可以向劳动监察大队举报或者提起劳动仲裁。最后，关于工作时间，如果单位没有申请实行综合计算工时制度，这种工作时间明显违反劳动法。你可以举报或者提起劳动仲裁。如同张勇律师所说，公司和你之间构成了事实劳动关系，所以你们之间发生的是劳动争议。劳动争议必须首先经过劳动仲裁才可以进入诉讼程序，这是法律规定的。所以，公司这么做，我觉得有两种可能：一种是他们在恐吓你，根本就没有提起诉讼这回事儿；另一种是他们的法律顾问有点问题，想和你打民事赔偿官司，但是—前面也说了，你们之间属于劳动争议，法院应该不会受理这样糊涂的诉请的。希望有帮助，还有问题的话，大家可以再讨论。
公司以不胜任工作辞退如何解决？ 但在工作了不到两个月的时间里，部门的领导需要被调离北京分公司工作，人事部说原部门需要解散，因此人事对我进行劝退，并要求我提交辞职报告。当问及原因时，人事部把我曾经在工作中犯的一个错误纠着不放，说是非常重大的错误。另外还提到我写会议纪要不能提纲挈领，就是写得不好。综上两点，公司认为我不能胜任工作。因此要我在试用期内就提出辞职。我当初坚决不同意，并且拿起了法律武器保护自己，指出公司在没有经过调岗和培训的前提下不能单方解约并且不以辞职报告换取任何的经济补偿。公司很无奈，最后答应为我调换部门。他们名义上让我自己选择，但我要求去的部门公司都以面试没通过为由拒绝，想要造成没有一个地方想要你的假象。最后他们把我安排到一个不是我想去的部门，工作内容也和我原来所做的事情完全不相关，岗位和专业也完全的不对口。而且工作内容是越来越难。我曾和人事提出反对意见，但人事的意思就是不肯接受该岗位就走人。我很无奈的签定了转岗协议书。不过协议书上未写名转岗的原因。在换到新部门工作的三个月里，我工作认真负责，勤勤恳恳，有求必应。虽说工作没有什么亮点，但也没犯过什么大而严重的错误。而且很多事情都是第一次做的，很不。
未转正离职手续
被公司开除离职单还要写离职，这合理么？ 公司开除员工还要员工自己写离职申请，这样做的目的很明显，那就是既想让员工主动离职，又想降低解除劳动合同的风险，不想承担离职赔偿金，公司做的梦可真美，企图一举两得。对于这样不厚道的公司，我们非常有必要学会拿起自己的武器保护自己，既然公司要开除，那么就要求公司给出开除的理由，千万不要主动写辞职申请，因为一旦主动写了，那么就与公司主动解除合同的行为无关了，变成公司的一个被动接受行为，那么这样情况下公司是可以光明正大的无需支付任何赔偿金的。至于其他的扣发工资、不交五险一金那也是不合理的，如果公司情况属实，可以合理维权。一、试用期解除劳动合同，用人单位应向劳动者说明理由。《劳动合同法》规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第39条和第40条内容，可在本回答最后查看。可以对照相关情况，看自身情况是否符合相关规定，如果不符合，那公司属于非法解除，非法解除劳动合同即使在试用期，用人单位也应该对劳动者予以赔偿。二、公司无权利扣发工资。公司要求开除，同时说如果不写离职申请，不予发放工资，。
签了劳动合同之后，可以辞职吗？ 签订劳动合2113同后可以离职。我国法律规5261定第三十七条 4102劳动者提前三十日1653以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324号)规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意.超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。这是《劳动法》赋予劳动者自主选择职业的权利，是劳动者的一项基本权利，通常称之为“辞职权”。劳动者行使辞职权时，只要提前三十天书面通知即可单方解除劳动合同，无需经过用人单位同意，三十天期满劳动合同正式解除。扩展资料：辞职办理流程1、提前至人事领取员工辞职审批表。2、填写员工辞职审批表。3、人事专员查看员工档案是否有培训协议，确认员工是否在培训服务期内，计算服务期内员工应支付公司的赔偿金额。4、离职人员直接上级完成离职人员离职面谈、离职原因调查。5、离职人员直接上级负责监督离职人员完成工作交接和。
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