为什么教师工资低的离谱？ https：//www.zhihu.com/question/5455 8482/answer/140154346 如果诸位想看我和学生的故事 不妨再看看 我请学生吃肯德基的暖心故事 是跟一个外地来京务工人员子女 作为班。
其实每个行业都有不为人知的辛苦，一个月二万，是车模的薪酬，你认为怎样？ 别说二万，一万都有大把人排队，这种不要体力和脑力的工作，多少人不羡慕呀，两万比空姐工资还高，工作还轻松。都是吃青春饭的。
有人说东北工资相比其他省市较低，这是真的吗，你怎么看？ 东北有多少工作岗位养着闲人？多少人拿着工资不上班的？还吵吵工资低，真正干活的喊工资低我就支持，那些拿着钱不干活的，没有资格喊工资低，不干活凭什么给你钱？以前环卫工人有多少是真正的环卫工人，很多都是拿工资的那些雇人去打扫。三十岁左右的有工作，没见上过班，天天往台球厅棋牌室钻，太多了。别说我没证据就特么乱喷，我是东北人所以我知道。
为什么很多人工作中拿着低工资，还天天受气都舍不得离职？ 请不要讲工资低和天天受气扯在一块儿！拿着低工资天天受气，难道那些拿高工资的人就从来不会受气，没人使唤他们吗？那些拿高工资的职场精英，受的委屈并没有比那些拿着低工资的人要少一分。借你来往认为，职场中受委屈、被不公平对待和被剥削本来就是职场最扎心的现实。既然你是受雇的劳动者，从雇主那获得报酬，你就得接受雇主的使唤、遵从命令和无怨无悔。如果你想当大爷、翘着二郎腿，那么请你回家吧。一、对于公主和受雇者之间的关系，因为劳动报酬的关系，从来都是最不公平的，这才是本象。我们现在的年轻人找工作普遍有几点要求是这样的。首先要求，工作轻松且薪资高。这是第一点要求，真怕工作中把自己累着苦着，而且工资低了还不干。但是现实往往是，无尽的加班，薪资跟预期的差了不止十万八千里。其次，要求公司的工作环境良好，老板是和蔼可亲、从不发火儿和严苛的老板。生怕自己在公司被老板责骂和斥责，真怕自己在团体氛围中受到委屈，而自己穿来受不得半点委屈啊。现实是，既然你拿着老板付给你的工资去做事，不是委屈可责难是不可能的。即使是那些公司的业务精英和底柱中流，也是会受到老板的责骂。似乎老板骂人、员工受委屈是职场本来的面目。这就是很多年轻人。
为什么很多人工作中拿着低工资，还天天受气都舍不得离职？ 题主所认为的“低工资”是否有具体的标准呢？多少的工资才算低呢？工资不算高，天天受委屈，也没什么发展前途，但就是死活都不离职。也谈不上“舍得与否”，而且先前的经历和选择造成了这一现象的发生。个人认为主要有以下几点原因：一、你所谓的低工资在别人的眼里也许是高的我上一个老板特别喜欢拖欠工资，有一次，一个同事悄悄地问我，你的工资发全了没有？我：没有啊，你呢？他：我也没有呢，想催一下老板。我：差你多少？他：1000。我：那你可以等两天再说呀。然后他回我：为什么要等？这1000对我来说不是小数目好吗？每个人的经济状况都不一样，就像你觉得花500买一双鞋子很正常了，甚至太便宜了，但也许对别人来说，500块钱是一个月的饭钱，特别重要，特别多的一个数字。二、安于现状，不敢去突破有的人很懒，也清楚自己现在的生活无趣又委屈，清楚钱不够花，想买的不能买，但是又不想主动找更好的工作。ta会这样回复你：我先在这里做着吧，也挺好的，都熟悉了；要是我下一份工作不如这个怎么办？不愿动，在哪里工作都一样，都要受这些事.等等，各种各样的原因。其实说白了就是太懒、太懦弱了，等什么时候生活把鞭子抽到他们的身上时，迫不得已不得不时，才有突破的。
为什么年轻人不能说累？
为什么一些宝妈带着为了宝贝好的目的，在幼儿园做着工资低又累的保育员工作？ 有些工作总得有人做，保育员挺伟大的，希望以后给这类人能长工资，让这个职业成为人人都羡慕的职业。这位宝妈为了离得自己孩子近，去做保育员，她的选择同样令人敬佩。原因如下：一、钱重要，还是孩子重要？有的家长嘴里说着孩子重要，做出来的行为却全是向钱看。赚钱多的工作大多也是特别忙，难不成老板啥傻子高价养闲人？工作忙的家长肯定是没有太多时间照顾孩子的。那些孩子被遗忘在校车窒息的新闻忘了吗？那代价太大了，家长赚再多钱也无法挽回。保育员工资低，但是能在幼儿园陪孩子，这一点，就是隐形的无法估量的财富。二、保育员没有你想的那么辛苦，再说哪有工作不辛苦的？我们孩子幼儿园的保育员，只忙早餐和午餐。她不用管做饭，做饭有专业的厨师。她只负责本班的卫生、配餐和收拾碗筷，其他事情都是配合其他老师打下手。如果一项工作辛苦，那也可以理解，没有不辛苦的工作。老师们一年有两个寒暑假，平时双休，都觉得自己累呢。农民工全年无休也没人喊苦。一切都是个人选择，无需同情，无需恨铁不成钢。因为目的不同，这份工作的价值在每个人眼里就有不同的估价。我尊重每个妈妈的选择。
为什么很多人工作中拿着低工资，还天天受气都舍不得离职？
教师工资高不高？ (⊙o⊙)…这个问题！小编想说其实教师工资我们想着挺多的，其实并不算多！一般人认为教师收入普遍偏高，而教师们又认为高收入只是少数人群。因此教师薪资收入一直受到人们的猜测怀疑。今天，小编先带大家一起唠唠嗑教师的工资组成有哪些？01基本工资教师的基本工资是由岗位工资、薪级工资、绩效工资三个部分组成。基本工资是教师薪资收入的重头，并且它会随着工龄、职称、教龄等等因素不断提高而提高。当然这并非是同意标准的，一线城市和二线、三线城市是存在有差距的。02各类奖金教师奖金一般是十三个月奖励性补助、目标考核奖两个部分组成。对于教师来说，十三个月的奖励性补助是大多数地方都有。而目标考核奖，就好比企业中的绩效工资一样，教师完成每个月的教学任务后才能拿到的奖金。03各类津贴在津贴方面，教师有教龄津贴、地方性津贴、农村教师津贴、车补。教龄津贴只针对教龄而非工龄；地方性津贴是根据地方财政决定；农村教师津贴只有农村教师可以享受，最主要的因素是缩减城乡教师收入差距；车补许多教师都表示从没见过，但是它确实存在。其实，不论是说教师收入高的，还是抱怨教师收入一般，他们的观点都不会是无中生有的。教师的工资组成共有九项，在网上。
