一家小公司，员工不在乎工资，老是因家里事请假，怎么办？ 说说为什么请假，孩子病了得去医院，老的病了撞车了得去看着，学校六一啊中秋啊什么活动，来例假了痛得发冷。谁都有老有小，别说为什么老公不请，他月薪是我的年薪，谁请比较划算？再说，一个小公司，图你什么？
单位不在乎老员工，老员工不用，再招人认为更有经验，重用，这个单位怎么样？ 单位怎么样不重要，重要的是你在其中扮演什么角色，你对公司的重要性。如果觉得自己干几年后会被辞退不如现在就退出找可靠的东家。
如果老板不在乎员工，他会有什么样的表现 这个“表现”关系到一人自身的本性，这个不好断言作评：作为一个企业负责人“老板”一般都不会过于直接在员工面前表露出在乎或不在乎的情感。同时还存在这样一实际：社会工作企业行业本身不存在人与人的“情感在乎”。强者上，弱者下。只要一人潜力巨佳，那此人便是企业精英的好苗子、那一刻老板的目光自然投向此人。培养新界人才期间、却冷落了先前的俊杰者、这一点雇佣方实不该为，但却没有任何人与理由能对此加以指责。这、是一种“冷落”的表现。企业作业雇佣方与被雇佣方之间的“上司下属”关系不必太过于较真。作为一个企业员工（被雇佣方），想要获取丰厚的工资待遇，想获得经济收入自然要干活，替一人干活期间、自然需懂得以下内容中的道理：识时务者为俊杰！没有最好，只有更好。附上一句：虽有更好，然有略好。企业情感：企业职场上作为一个员工、想要被老板在乎？首先要做到的是：不特意去求关注求在乎。努力将自己做好。赞！该来的谁也阻挡不住。是块金子它总会发光，是个人才！总会被发现。以一人自身的能力便能加速推动企业发展前进的步伐 者！总能得以被在乎；在意，重视；重用；等等等等甚好的待遇。
