员工给多少股权合适？ 你说的是员工股权激励的问题，根据创业者阅多年服务企业员工股权分配的经验来看，具体的员工股权分配跟公司处在不同发展阶段有很大关系！一、公司发展的四个阶段：1、创业初期公司往往没有利润，无法分红。员工更看重的是远期收益，因此，可以根据公司情况，采用实股或虚拟股权的效果最佳。（关于如何分配，等下会在下面讲到）2、成长期要根据企业的行业属性、竞争优势、人才结构等不同的特点，灵活选择股权激励方式。如，对于核心高管给予期权、中层匹配虚拟股+期权等。3、成熟期通常属于上市阶段，公司近期收益可观，现金流充沛。除期权外，也可考虑分红权、激励基金等方式。这个阶段的选择空间较大。4、衰退（转型）期经过了高成长和稳定的大规模阶段，公司已无大的发展空间。股权已经失去吸引力，应以现金激励为主。二、股权分配的正确操作第一步：确定股权激励的对象股权激励不是“公司福利”，不是对所有员工展开，而是针对特定的人群，比如管理层，老员工等。第二步：确定股权激励的标准不同岗位的员工，符合股权激励的条件是不同的，需要根据每个公司的具体情况来定，但必须可量化，可衡量，可数据化，不能出现“优秀”、“不错”、“还行”等含糊型标准。。
期权股和原始股到底有什么区别？求解？ 原始股一般是只公司上市公开发行股票之前注册在你名下的股权，例如公司成立时你出资一万元，你对应的原始股为一万股（初创公司一般不存在溢价，一元对应一股，后续会有溢价），这种股票有实实在在的股东权利，参与决议的表决，可以转让退出等。而股票期权是赋予你在未来某个时点享有按照现在一定价格购买或卖出一定数额股票的权利。股票期权是引进国外的一套东西建立起来的，尤其是我们A股市场也是在创业板开板后更加活跃，大部分上市公司推出了股权激励，目前比较流行的是股权期权和限制性股票，这种期权与被授予人的业绩考核指标有关，并且影响公司期间费用，一般公司制定股票期权时都会综合考虑股价，业绩等因素。
股权和期权有什么区别？给员工期权奖励，应该怎么制定才合理？ 股权和期权有着本质上的区别。就上市公司进行股权激励来讲。就是让每一位员工都是公司的股东。出合理的股票权益奖励给相关的公司员工。所以股权可以行使股东的权益。期权，顾名思义，在约定的时间期限内可以行使自己的权利。比如期货中的看涨期权和看跌期权。都是这个范例。
股权激励是利好还是利空，这个问题是非常多公司所面临的问题。很多人公司负责人对股权激励略懂一二，也知道一些公司做过股权激励之后取得了非常好的成效，但是一直跃跃欲试却没有行动，就是纠结在这个问题上面。从平均数分析，只要激励属实，效果达到基本上都是利好的；实际利空的案例，目前还没看到过，不过估计也都是没有可复制性的。股权激励是好事。上市公司搞股权激励，是为了激励公司高管们拿出自己的全部才智和精力，为公司业绩的增长目标去奋斗。股权激励可以刺激激励的对象把企业搞好，因为把企业搞好了，股价自然就上去了，到时候你仍然可以低价获得期权，赚到的不仅是工资收入，还有股票权益上的收入。例如三年期股权激励方案，如到时候达到目标，高管有权以现在的股价2元每股购买100万股，当企业经营达到预期的目标，股价也会上升，如果股价到时达到了4元，他就可以赚到200万，这就是激励他的动力。也就是说，把高管的利益用股票跟公司的利益捆绑起来。对投资者来说，也是利好，高管肯卖力工作了，企业转好，股价就上涨。
实股、干股、分红股、期股的区别 实股：2113又叫财股，实股给的对5261象，就是在公司相当长的一段时间4102的人。大家知根知底，1653因为实股在退出的时候，需要法律来界定，如果双方不服的话，要用法律去解决。所以给实股一般是承认他在公司的历史贡献。可以流通的股票，今天上市企业的股票，都属于实股。实股是可以进行合同转价的。干股（身股）又叫身股，干股是给没有出钱的人的股份。特殊岗位、人物，不需要股金投资，算他入股，可以分红。分红股俗称干股，是指股东不必实际出资就能占有公司一定比例股份份额的股份。分红股股东的权利往往以一个有效的赠股协议为前提。赠股协议的效力属于股东之间的协议，和设立协议一样对股东具有约束作用，赠股协议的内容也可以在章程上体现。由于股东并没有实际出资，因此股东资格的确认完全以赠股协议为准，如果赠股协议具有可撤销、无效、解除等情况，分红股股东自然就失去了股东资格，在一般情况下，股份的受让人也应对股份的出资义务承担责任，但是，一般而言如果有一部分为瑕疵股份，有一部分为正常股份，那么首先认定获赠股份为正常股份，在其不足的情况下，才仍定为瑕疵股份。期股期股是一种虚拟的股份，就是在一定的期限内，可以转换成公司的实股。
股权激励与股票期权的区别是什么？股权激励与股票期权不完全一样，股票期权是股权激励的一种方式，是股权激励的一种工具。股权激励可以适用在上市公司，也可以适用在非上市。
股权激励和股票期权的区别
股权和期权有什么区别 股权与期权的区别： 1、股权，比较容易理解，拥有公司的股份及相应权益。2、期权，是指在未来一定时间内，允许以指定价格（通常是基于当前公司估值的价格）购买公司的股权。
常见的股权激励方式有哪些，各自的优缺点是什么？ 第一种是股票激励（通常为限制性股票激励），即直接给员工发股票。这种操作模式也分为两种，一是发新股（即增发），总股本会扩大；二是存量老股的转让，比如大股东（就是老板）将自己所持的部分股票，转让给被激励对象。第二种是股票期权激励，即给予被激励对象在某个特定时点，以某个价格，购买特定数量的股份的权利。无论是直接给股票，还是给股票期权，都有限制性条件，也就是我们俗称的“金手铐”，通常是和营收规模、净利润、净资产收益率等指标相挂钩，达到标准才能行使权利，兑现收益。对限制性股票来说，限制性措施是在达到业绩标准之前禁止出售；对股票期权来说，限制性措施就是，没达业绩标准，就丧失了购买股票的权利。虽然这两种方式名字上相近，但操作方式却有明显的不同。股票激励相当于给的是现货；而股票期权激励，相当于给的是期货；股票激励是已经有了股票，被激励对象已经花钱买下了股票（也有老板无偿赠与的），那么就可以行使股东的权利，比如投票权，比如收获分红；但股票期权激励是否行权，取决于被激励对象，如果被激励对象离职，被激励对象觉得行权不划算，那么他可能会放弃这个权利。鉴于有上面的差异，限制性股票和期权的激励效果也存在一定差异。。
