行政说的是公司不提倡加班这样算工伤吗 你虽然是在自愿加班过程这受伤的，但也仍然符合国家《工伤保险条例》关于工伤的条件，应当被认定工伤。国务院的《工伤保险条例》第14条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
关于公司说不提倡加班，所以没有加班费怎么看？ 在我国现行法律体制下存在三种工时制度，即标准工时制度、综合计算工时制度和不定时工时制度。工时制度不同加班费计算标准也不尽相同。1、标准工时制度的加班费计算（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（3）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、综合计算工时制度的加班费计算经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工。
请问：调岗之后，全公司加班不让我加班属于违法的吗 根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。过年主动延长时间工作是否属于加班由法律为您整理介绍。。
公司提倡加班却不强调上班不能迟到这是什么样的操作？
老板明明说公司不提倡加班，到最后加薪的都是那些经常加班的人，这是为什么？ 我想问一下您，是否清楚自己的竞争力？小公司老板说了算，可您跟别人比只差在“加班”上么？我不认为加班就是竞争力，至少加班这事儿每个人都可以做到，不能助您成为不可替代或被取代～在职场，您需要找到属于您的DNA，这件事儿您能干，别人就是干的不如您，那绝对不是加班哦～
老板明明说公司不提倡加班，到最后加薪的都是那些经常加班的人，这是为什么？
