电子厂smt能拿多少钱一个月？ 不请自来。我是做SMT技术员的，工资是底薪2130加岗补2300加加班费深圳。领班工资是1500岗补加底薪2130加加班。普工工资就是分岗位，分别有，印锡工、操作工、炉后定位目检。其中一般公司，印刷员有岗补100到200，操作工有300到500岗补，炉后定位有150到300的岗补其他的就是底薪加加班，基本一个月加班一百往上，平均工资就是4500那样。希望能帮到你谢谢
如何正确定位员工的市场工资
请教：如何简便地用Excel打印工资条？（用工资表直接生成） 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：bluegoogle如何将工资表转为工资条如何将工资表转为工资条其实用Excel打印工资条，归根结底就是让Excel制作的工资表格中，一行工资细目数据，一行员工的记录。如果在每一个员工数据的上面插入一行工资细目数据显然我们的要求也就e5a48de588b6e79fa5e9819331333433623763完成了，当然纯手工的一行一行插入显然是个“不可能完成的任务”，这里需要有点小技巧。第一步：在工资细目的右侧两列中，交叉输入任意数字（主要是为了后面的“空位”空值，所以数字可任意输），然后选中交叉的四个单元格，双击右下角的“填充柄”，使这种格式一直填充至工资表的结束行（如图5）。图5填充数据第二步：执行“编辑”→“定位”命令，在打开的“定位”对话框中单击“定位条件”按钮，在打开的“定位条件”对话框中，选择“空值”，然后单击“确定”按钮（如图6）。图6定位空行第三步：执行“插入”→“行”命令，这时便会从第三行开始，每一行的前面插入了一个空行。第四步：复制表头的工资细目数据，选中工资表A列的数据区域，执行“编辑”→“定位”命令，在打开的“定位”对话框中单击“定位条件”按钮，在打开的“定位条件”对话框中，。
在合伙公司里，负责经营的合伙人有必要拿工资吗？ 合伙人的工资怎么处理？合伙人是拥有股权权益的角色人，但与实际付出的工作无关。工资的支付原则就是：谁付出，谁工作，谁就有权拥有，前一种是权益关系，后一种是劳动合作关系；如果某合伙人是实际工作负责人，理应给予工资。比如，我是某家公司的合伙人，同时这个项目还是由我来操盘，我实际付出的工作和精力，那公司财务就必须给我做工资，我的工资可参考当年同行业、相同职任的工资水平，但因为项目是创始阶段，资金紧张，我的工资只做“财务记帐”可以延缓发放工资，如果公司有一天清算时，我的工资也要做帐务处理。如果我不是这家公司的实际操盘人，只是名义上的合伙人，那我只对这家公司的运营情况和财务进行监督，工资就不给我了。所以，在合伙公司里，负责经营的合伙人必须要工资。我是孙洪鹤，《新商业大智慧》创业教科书主编，孙洪鹤每天都给大家分享教材的短视频，每天都有更新，大家可以关注孙洪鹤。
为什么大部分做人力资源的工资都那么低？ 感谢邀请，这个问题我来回答你，毕竟我在职场做了几十年的HR，算是这个领域的老司机了，所以有资格来回答这个问题。我是92年在香港新科就开始从事人力资源管理工作了，那个时候叫人事行政，随着时代的发展，在2000年左右改名称为人力资源管理，再后来叫HRBP、HRVP等等。这说明人力资源管理在随着时代而发展，大部分企业尤其是一些大型的品牌企业或上市公司也越来越重视人力资源管理工作，例如，早在09年的时候，鸿星尔克就开出年薪50万请我过去做HR总监，还有特步、安踏等企业也开出诱人的薪资，我最后选择了鸿星尔克。这个现象充分说明，人力资源管理已经开始得到重视。今天您所提出的：为什么大部分做人力资源管理的工资那么低的问题。我从企业老板的角度和HR本人的角度来剖析：第一、所在企业老板存在观念问题。那些工资相对比较低的HR朋友，可能目前是在一些小企业或者规模不大的企业服务，而这些企业的老板并没有认识到人力资源管理的重要性，还是传统思维，认为人力资源嘛，无非就是搞搞招聘、培训，计算工资或者办理员工异动手续等事务层面的工作，整体工作并不在公司的主营业务流程里面，似乎是被边缘的部门。加上本身就不具备很高的技术含量，这样的工作谁都可以干。
excel控件的“设置控制格式\ 在EXCEL窗口，如果你使用的“窗体”工具栏中的控件，里面有“控制”选项，如果使用的是“控件工具箱”中的控件，在右键菜单中就找不到“控制”选项了，但它的右键菜单中有。
一、承揽工作致人损伤谁担责与雇佣关系不同，承揽关系的双方当事人之间不存在控制、支配与从属关系，承揽人没有固定的工作时间，定作人只按工作量给付承担人劳动报酬。。
在Excel中，怎么让工资表自动生成工资条呀？ 根据你表，可以设一个宏程序，比较方便的。即给每行插入标题 或者用函数，如果你数据比较多，建议还是考虑上面的。建议和WORD一起用，邮件合并功能，EXCEL做数据库就可以了
