职位分析包括哪些方面的内容？ 职位分析的内容1.基本信息 包含这个职位的名称、任职者的名字，是不是从属于一个小的部门，任职人的主管的名称，以及任职人和主管人的签字。2.设立岗位的目的 这个岗位为什么存在，如果不设立这个岗位会有什么后果。3.工作职责和内容 这是最重要的部分。我们可以按照职责的轻重程度列出这个职位的主要职责，每项职责的衡量标准是什么；列出工作的具体活动，发生的频率，以及它所占总工作量的比重。在收集与分析信息的时候，可以询问现在的任职者，他从事了哪些和本职无关的工作，或者他认为他从事的这些工作应该由哪个部门去做，就可以区分出他的、别人的和他还没有做的工作。4.职位的组织结构图 组织结构图包括：职位的上级主管是谁，职位名称是什么，跟他平行的是谁，他的下属是哪些职位以及有多少人，以他为中心，把各相关职位画出来。5.职位的权力与责任（1）财务权：资金审批额度和范围。（2）计划权：做哪些计划及做计划的周期。（3）决策权：任职者独立做出决策的权利有哪些。（4）建议权：是对公司政策的建议权，还是对某项战略以及流程计划的建议权。（5）管理权：要管理多少人，管理什么样的下属，下属中有没有管理者，有没有技术人员，这些管理者是中级。
要如何聘请到合适的员工呢？
有哪些年轻人需要看的优秀书籍？ http：// weixin.qq.com/r/-Dp0bEH EfxwArQUP92-u(二维码自动识别) 在工作中深度思考的重要性，再强调多少遍，也是不会过分的。这本书的作者鸟原隆志，通过演练思考法成功。
社会工作师高级怎么考？ 2019年是国家高级社工师考试元年，怎样理解国家对考试的要求？有关备考，应该知道、理解和掌握哪些信息？如何实现心中有数（“术”、“树”）？从内容到方法，再到体系。我当时提出的如下备考策略，得到了很好的效果验证。如果你决定参加2020年的高级社工师，从现在开始就要这么做：你的角色：社会工作的支持者、督导者、管理者、创新者，国家政策的落实者、建议者；备考的原则：针对应考—完备的知识体系+丰富的实践经历；针对评审—足够的服务案例+高质的项目管理。复习的思路：基于中级教材，侧重先进前沿理论和综合创新方法；基于服务案例，侧重复杂疑难与问题的处理与总结；基于服务项目，侧重组织、管理、创新与价值推广。详细内容，我分为上下两篇进行阐述，供大家理清思路：第一篇：关于报考与考情问题对高级社工师考试的基本认识，介绍报名与考试形式等问题，已经了解的考生请直接阅读第二篇。一、高级社工师到底“高”在哪里？主要体现“三高”：报名条件高、考评标准高、证书价值高。第一：报名条件高。根据《高级社会工作师评价办法》的规定，报名参加高级社工师考试的人员，需同时具备以下条件：（一）拥护中国共产党领导，遵守国家宪法、法律、法规，热爱。
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