领导值班与带班有什么区别？
加强从业人员的什么操作规范这是消除事 一、切实高度重视事故应急处置工作各级政府、各部门和各单位要认真学习贯彻习近平总书记关于安全生产的重要批示和讲话精神，始终把人民生命安全放在首位，以对党和人民高度负责的精神，进一步加强事故应急处置工作，最大程度地减少人员伤亡。要牢固树立“以人为本、安全第一、生命至上”和“不抛弃、不放弃”的应急救援理念，坚持“条块结合、以块为主，统一指挥、精心组织，联动处置、科学施救”的应急处置原则，在确保救援人员安全的前提下实施救援，全力以赴搜救遇险人员，精心救治受伤人员，妥善处理善后，有效防范次生衍生事故。二、严格落实事故应急处置责任生产经营单位必须认真落实安全生产主体责任，严格按照相关法律法规和标准规范要求，结合生产营业范围、类别、危险程度等实际状况，组织开展风险隐患排查工作，认真分析危险因素，强化安全生产应急管理基础，制定和完善安全生产应急预案和现场处置措施，建立专兼职救援机构和队伍，配备必要的装备和物资，加强一线从业人员的应急知识培训，确保其具备本岗位安全操作、自救互救以及事故应急处置所需的知识和技能。同时，要与所在地政府及有关部门做好应急准备和响应工作的有效衔接，确保应急救援处置。
从业人员的的基本权利是什么？ 一、在《安全生产法》中大致可将业人员的权利分为8项：1、知情权：《安全生产法》里第22、23、36条都对知情权作了明确，集中体现在以下4方面：第一，有获得本岗位技能和安全知识的权利；第二，从业人员有知道其所在的岗位存在哪些危险因素的权利；第三，要告诉从业人员所在岗位可能导致事故的防范措施或者逃生的方法和方式；第四，投入的新设备、新工艺或者在工人转岗时，要对其重新进行教育。2、建议权：从业人员有权对本单位的安全生产工作提出意见和建议。依据《安全生产法》第15条的规定：对提出好的建议、科学研究等方面做出贡献的可以给与奖励。3、批评权、检举权、控告权：从业人员有权对本单位的安全生产过程中存在的问题提出批评、检举和控告，生产经营单不得因此进行打击报复，比如说降低从业人员的工资、福利待遇或降低工资、脱离岗位、开除等行政处分。4、拒绝权：从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，这就是职工的权利。企业不得因此扣发工资或者给与处罚措施来处罚职工。这里有关从业人员的概念比较广泛，包括企业的业主、管理人员、固定制职工、临时性职工、合同性职工，凡是为生产经营单位服务而取得报酬的人员都属于从业人员。5、紧急避险权：从业人员。
企业应急处置程序和现场处置方案要实行什么管理 企业应急处置程序和现场处置方案要实行牌板化管理。牌板化管理就是各企业单位要结合本单位的应急预案和企业实际，认真组织人员制定符合本单位实际的现场处置方案牌板，在。
安全员每天有哪些工作？ 安全员每日工作包括了：基础工作（日常检查、文件修订与学习、培训等）与突发事件应急处置两大部分。一、安全员基本工作职责与考核：1.安全类制度的修订、学习与贯彻执行。2.安全普查、详查与精查工作。3.隐患、问题的整改与落实情况跟踪。4.安全三级培训落实工作。5.特殊时期、特殊情况的预警与现场处置工作。6.特种作业的措施制定、现场跟踪与问题处置工作。7.新设备、新环境、新工作的安评工作。8.重大风险源的日常监测与处置工作。9.班组会议、车间会议的参加与培训工作。10.安全例会的组织、参与以及落实推进工作。11.各类安全任务的落实、反馈工作。安全员岗位职责与考核示例图表：该表仅为示例。在不同行业的安全管理，安全员基本职责与考核标准会差异化，但安全员的工作性质是类同的。二、突发事件应急处置：1.异常、改变、变化的报告、确认与措施制定、程序补充。2.生产性事故的处理与处置：包括事故上报、现场控制、事故处置与善后处理等。3.非生产性事故的处理与处置。安全员工作繁琐而细致，每一位安全员需要高度责任感与吃苦耐劳精神！谢谢！
安全生产应急预案和备案需要的手续有哪些？ 依据《生产安全事故应急预案管理办法》第八条 应急预案的编制应当符合下列基本要求：（一）有关法律、法规、规章和标准的规定；（二）本地区、本部门、本单位的安全生产。
